Head-Hunter : Messages : 41273-41302 of 44909

Messages: Show Message Summaries (Group by Topic)

#41302

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Mon Jul 6, 2009 2:08 am
Subject: Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum One Day Workshop

Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
(Becoming a Assessor & Recruiter: Skillful & powerful)
15 Juli 2009, HRD Forum Training Centre
Investasi : Rp. 1.750.000,-

HOT NEWS !! HOT NEWS !!

Anda akan mempelajari metode dan teknik Mutakhir !!

�Jung Personality Type�, Temperament Sorter, Work Profiling System,

Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, numerical test,

verbal test, multiple intelligence analysis, metode strength based dan Self Directed Search,

competency Analysis and Job Matching Proses dengan metode dan teknik statistik

Bayangkan manfaat yang akan Anda dapatkan !

Peningkatan Kompetensi yang Luar Biasa !

Go Go Go !

Take Action Now !

Apakah saya bisa menjadi asesor & rekruter yang handal?

Apakah saya dapat melakukan analisa kepribadian dan perilaku Pelamar?

Apakah saya bisa membuat rekomendasi yang handal dalam proses asesmen & rekrutmen?

Apakah saya dapat menyajikan sebuah laporan hasil asesmen dengan kualitas yang baik dan benar?

Dilain fihak saya adalah praktisi HRD Non Psikologi.....

Pertanyaan-pertanyaan ini yang selalu ada dalam benak praktisi HRD dan mungkin juga dalam benak Anda !
Jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah PASTI BISA !

Melalui workshop ini para peserta akan dibekali pengetahuan yang praktikal mengenai dunia asesmen dan rekrutmen.
1. Bagaimana melaksanakan interview yang efektif, kemudian melaksanakan background dan integrity check

sebagai tahapan pre-employment test.
2. Melakukan Analisa Kepribadian dan perilaku dengan berbagai metode dan teknik yang praktikal dengan

alat �Jung Personality Type�, Temperament Sorter, Work Profiling System.
3. Melakukan Ability Testing, dengan Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, numerical test,

verbal test, multiple intelligence analysis.
4. Melakukan penelusuran minat dan bakat calon dengan metode strength based dan Self Directed Search.
5. Melakukan analisis Kompetensi (competency Analysis) and Job Matching Proses dengan metode dan teknik statistik

    sederhana agar data hasil pemeriksaan dapat disajikan menjadi informasi yang powerful dan dapat dihandalkan.

Silabus Workshop:
1. Refreshment : Effective Recruitment Process and Measurement
2. Focused Interviewing techniques : Concept and Simulation.
3. Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku, Praktek dan simulasi :
    - Jung Personality Type,
    - Temperament analysis,
    - Work Profiling System,
    - Emotional Intelligence Assessment
4. Ability testing, Praktek dan Simulasi:
    - Aptitude Personnel Test,
    - Multiple Intelligence Assessment,
    - spesifik skill.
5 Competency Analysis and Job Matching Process
    - Formulating Competency Profile
    - Translating Assessment result into Competency Profile
    - Menyusun hasil Pemetaan Kompetensi dan menyusun
    - Pelaporan hasil Assessment

Fasilitator :
Bpk.Heru Wiryanto

Investasi :
Rp. 1.750.000,-/ Orang
Rp. 1.600.000,- / Orang (Apabila mengirim lebih dari 1 orang dari perusahaan yang sama)
biaya tersebut sudah termasuk materi dalam bentuk softcopy dan hardcopy dan teknikal manual, protokol skoring dan piranti lunak

pembantu yang tersedia. Seluruh Peserta diharapkan membawa laptop

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Venue
HRD Forum Training Centre

INFORMATION & REGISTRATION
Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
087 88 1000 100

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100
(Nama, Perusahaan, Asst Report)

E-mail: Event@...
http://www.HRD-Forum.com
Jadwal Lengkap ada di http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran - 15 Juli 2009 Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Name: ��
Company: ��
Address: ��..
Phone/HP: ��..
E-mail: ��..
Date of Transfer: ��..

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?

Kirim email kosong ke :

Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (26)

#41301

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Thu Jul 9, 2009 2:19 am
Subject: HR Brotherhood Super BootCamp 1-2 agustus 2009

management_f...

Offline

Send Email

Training HR dalam konsep Super BootCamp, Fun, Fresh dan tepat sasaran

Hanya Rp.1.000.000,- (dua hari satu malam)

-Sudah termasuk akomodasi, transportasi bus AC, penginapan, makan pagi,siang,malam, kambing guling, sertifikat, handout-

Tingkatkan Kompetensi !
Perluas & Perkuat Networking
Fun & Refresh !

Dalam Rangka untuk memperdalam Knowledge & Experience Praktisi HR di Indonesia, HRD Forum mengundang Rekan-rekan semua untuk mengikuti acara yang kami beri nama : "HR Brotherhood". Acara berdurasi dua hari satu malam ini kami kemas dalam bentuk yang fun, fresh dan tepat sasaran. Bedah kasus tentunya akan menjadi bagian yang penting dan menarik untuk diikuti.

Setelah lelah dalam rutinitas kerja, mari kita berkumpul bersama, belajar, berkenalan, berbagi, sharing pengalaman, ilmu pengetahuan, kasus-kasus & problem HR yang ditemui di lapangan, berbagi bersama dalam sebuah keakraban. HR Brotherhood akan mendatangkan banyak manfaat bagi praktisi HR dan perusahaan.

Topik Bahasan & Bedah Kasus :

Topik : Compensation & Benefit

Pembicara : Rini Utami Ichram ~ Senior Trainer & Consultant

Topik : Rahasia Sukses Berkarir di Dunia HR

Pembicara : Arbono Lasmahadi ~ HR Director Multi National Company

Topik : Re-thinking HR Framework - Translating HR Strategy into Action

Pembicara : Heru Wiryanto ~ Senior Consultant HRD Forum

Topik : Industrial Relation

Pembicara : Denny Herdian Makarim,SH ~ Director DHM & Partner

Topik : Effective Recruitment System

Pembicara : Datin Rashidah Mahadi ~ Director JobStreet Indonesia

Topik : NLP for HR

Pembicara : Mariani Ng ~ Director Metamind Institute

dibawakan oleh 6 (enam) Trainer Handal di bidangnya !

take action NOW ...... !!
Dapatkan manfaat yang sangat dahsyat luar biasa itu dalam :

HR Brotherhood
The Village, Ciawi, Bogor | 1-2 Agustus 2009
Program khusus HRD Forum selama 2 hari dan bersertifikat

DO YOU WANT IT ?
JUST COME & GET IT....!!!

Investasi :

Normal
Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah)

Early Bird :
Rp. 700.000,- pembayaran sebelum 20 Juni 2009
Rp 850.000,- pembayaran sebelum 1 July 2009
Rp. 900.000,- pembayaran sebelum 10 July 2009

**Investasi sudah termasuk Akomodasi selama 2 hari, 1 malam (transportasi pp, penginapan, makan pagi/siang/malam ; coffe break,

kambing guling),  handout materi dan sertifikat.

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Catatan :
*Pendaftaran ditutup tanggal 25 July 2009 atau setelah jumlah peserta mencapai 80 orang.
*Kami menyediakan Bus Ac yang berangkat dari IS Plaza Building, Jl.Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta Timur
*Bagi peserta yang ingin membawa kendaraan pribadi diharapkan menginformasikan kepada
Kami.
*isi form pendaftaran di bawah ini, lalu kirimkan melalui email Event@...
-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran HR Brotherhood | 1-2 Agustus 2009
Nama             :
Perusahaan     :
No. Telp         :
No.HP            :
Email             :
Transfer tgl     :
Transportasi   : *Bus AC / Kendaraan Pribadi
*pilih salah satu
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan segera dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam,
Rani Kartika

08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Email :
Event@...

www.HRD-Forum.com

1 of 1 File(s)

HR Brotherhood - I.pdf

Reply | Forward | Messages in this Topic (42)

#41300

From: bismo praharto <osobismo@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:59 pm
Subject: PT. Metrodata Lowongan Lotus Notes Developer

osobismo

Offline

Send Email

Metrodata

Urgently Required

Lotus Notes Developer
(CODE: LN)

Requirements:

Min. diploma degree in IT or related field

Min. 1 years technical experience as Lotus Notes Developer

Strong knowledge on Microsft platform for application development ( SQL Server )

Understand and experience with Implementation Application Komunikasi Data ( TCP/IP Socket Programming, FTP, Client Server

Able to Scripting / code

Able to read process flow

Admin to process debuging

Have good, detailed and broad perspective analytical skill

Ability to perform under pressure and tight time constraints; be able to work under limited guidance.

Excellent team player, and good interpersonal skills

HRD Department - PT. MII

By email to: hr-outsourcing@... or bismo.praharto@...

If you think that you have qualifications such as above, please send your application enclosed with curriculum vitae and recent photograph to:

Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41299

From: bismo praharto <osobismo@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:41 pm
Subject: Metrodata Group Lowongan Pekerjaan DBA Specialist

osobismo

Offline

Send Email

Metrodata Group

Urgently Required

Data Base Administrator Specialist

(CODE: DBA)

Min. diploma degree in IT or related field

Min. 5 years technical experience as DBA Specialist

Strong knowledge on Microsft platform for application development ( MS Access programming and database)

Understand and experience with SQL Server, MySQL, DB2, Informix & Oracle

Strong hands on exp in RDBMS technologies (troubleshooting & performance tuning)

Good understanding of back up / restore using RMAN and back up tools

Good exp. In Unix shell scripting, PL/SQL

Good understanding of SAN Storage, Cluster

Ability to perform under pressure and tight time constraints; be able to work under limited guidance.

Excellent team player, and good interpersonal skills

OCP Certification

If you think that you have qualifications such as above, please send your application enclosed with curriculum vitae and recent photograph to:

HRD Department - Metrodata Group

By email to: bismo.praharto@...

Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41298

From: Rara Marulent <marulent@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:18 pm
Subject: OOT --> Vacancy:Web Developer

marulent

Offline

Send Email

VACANCY

A Start-up System Integrator Company for retail and restaurant looking for Web Developer personnel:

Able to read technical document in English
Understand OOP and database (SQL Script)
Expert in HTML & CSS design
Skilled in either ASPX or JSP
Able in Javascript

Submit application and CV with your portfolio

Untitled-3 copy axilian

Apt.Laguna Pluit Lt.Dasar. Blok B No.58

Jl.Pluit Timur Raya Blok MM

Jakarta 14450

Website: www.axilian.net

Email: hrd@...

Dapatkan alamat Email baru Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain!

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41297

From: bismo praharto <osobismo@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:28 pm
Subject: Metrodata Group Lowongan Pekerjaan Unix Admin

osobismo

Offline

Send Email

UNIX SUPPORT

TEAM LEAD

Requirements:

Minimum S1 degree in IT related or D3 with minimal 5 years related experience

Minimum 5 years experience of UNIX administration

Hold SCSA (Sun Certified System Administrator)

Experience with Solaris and Linux/UNIX operating system and security patch management

Experience with HP-UX, IBM AIX, Ubuntu & Open VMS

Shell/Perl scripting experience (to develop and/or modify script for monitoring, performance analysis, and other system administration task)

Knowledge of TCP/IP, SNMP, and Routing protocol

Experience with enterprise backup solution is preferred

Experience with SAN

If you think that you have qualifications such as above, please send your application enclosed with curriculum vitae and recent photograph to:

HRD Department - Metrodata Group

By email to: bismo.praharto@...

Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41296

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 2:10 am
Subject: Honesty and Integrity Pre-Employment Tests - 14 Juli 2009

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum One Day Workshop

Honesty and Integrity Pre-Employment Tests

Rp 2.000.000

14 Juli 2009 - HRD Forum Training Centre - Jakarta

A. New survey reveals that?

Young workers (age 18 to 24 years old) in the United States are twice as likely as older colleagues to steal office supplies for home use without thinking it is wrong according to a April 2006 Spherion Workplace Snapshot survey. And all those missing paper clips and pens add up to more than $50 billion a year.

"A lot of people that steal don't consider it stealing. They just consider it taking things or that it's a fringe benefit," said John Case, head of Employeetheft.com, a security consulting firm based in Del Mar, California.

WORKPLACE THEFT

The types of cash, merchandise and property theft respondents most often admitted to were:

- Taking company supplies for personal use (35%)

- Taking merchandise or equipment (17%)

- Giving or receiving refunds for unpurchased items (7%)

- 49 percent of the respondents admitted eating food without paying, many of the employees indicated that they were allowed to

- 44 percent of the employees admitted engaging in some type of cash, merchandise or property theft

ABSENTEEISM AND TARDINESS

- 42 percent of the respondents had come to work late without permission

- 24 percent had left work early without authorization

- 19 percent had abused sick days

- 18 percent had been absent from work without good reason

- In total, 59 percent of the sample admitted to some type of "time theft." Nineteen percent reported that they committed some type of time theft at least once a month.

Source :McGraw-Hill/London House and National Food Service Security Council survey of restaurant and fast food employees Copyright � 1995, McGraw-Hill/London House

Nonproductive Computer Use at Work

- Very few respondents (2.2%) reported spending more than 12 hours a week using their work computer to catch up on personal tasks (e.g., banking, shopping, vacation planning), with 18% spending at least one hour per week doing so. Approximately 50% indicated that they never used their work computer to catch up on personal tasks.

- Only .4% indicated spending more than 12 hours a week using their work computers to "take breaks" from their day (e.g., sending personal email, surfing the web, playing games). Nearly 17% spent at least one hour per week "taking breaks" while 46% reported never doing so. These latter two questions, combined,

(Source : Nonproductive Computer Use at Work: Results from the 2001 National Work Opinion Survey)

B. What is HIPET?

There is wide-spread concern about the honesty and integrity of employees. Most organizations have serious problems of pilferage, absenteeism, tardiness, employee disagreements that lead to violence, drug and alcohol abuse, and computer misuse. The annual loss from these counterproductive behaviors is estimated in the billions of dollars. There was a clear need for a brief assessment that could be used as part of the pre-employment screening process. HIPET (Honesty and Integrity Pre-Employment Tests) was developed to meet that need.

HIPET assesses six areas of potentially counterproductive behaviors by a self-descriptive inventory that taps six substantive areas of concern as well a Good Impression (validity) scale.

Hostility
Conscientiousness
Integrity
Substance Abuse
Sexual Harassment
Computer Misuse

HIPET is modular with four "core" scales and then three additional scales that can be added as needed. The core assessment is 80 true/false questions and if all the core scales are added, the assessment is 140 questions. The scores produce a HIPET profile which can then be compared to successful and less successful incumbents in a variety of jobs.

Developed in an English and Bahasa Indonesia -language version, this assessment takes only 10-12 minutes to complete. HIPET is a web-based system, but it can be given on paper if necessary (if given on paper, the responses would be entered into the scoring software in order to generating reports).

The HIPET Assessment provides three valuable reports for the user:

Interpretive Report: Describes the score in each scale and what it means.
Graph Report: A quick snapshot of the participant's scores and what level of concern they fall into.
Behavioral Interview Question Report: Follow-up questions based on which assessment items the participant answered in a "counter-productive" manner.

C. Why HIPET? Learn Why HIPET Assessment beats the competition every time

Features	Benefits
Quick 8-15 minutes for HIPET Assessment	Get great data quick. No proctoring required.
Easy to Use No extensive training.	No professional Interpretation needed.
Descriptive Rather than just giving a score or a scale for a trait, Clues tells how candidate will function in a job.	No guessing or interpretation necessary. Any person can read and understand the reports.
Business use Designed specifically for Business Use	Unlike many other tests including Meyers Briggs, 16PF, Caliper, and Berkman which were designed as clinical tools.
Normative Instrument Normed on general population using latest psychometric principles with the ability to norm for individual clients or groups.	Assessment results reflect comparison to general population as opposed to simply a score.
Faking Scale Is candidate truthful, or just telling us what they think we want to hear?	Make sure you know the data is accurate
Honesty/Integrity Measures honesty, dependability and aggression Includes optional scales for Substance Abuse, Computer Abuse and Sexual Harassment.	The most modern, encompassing honesty assessment on the market.
Respected Psychologists Assessments are developed by world renowned and respected psychologists Dr. Leonard Goodstein and Dr. Richard Lanyon.	You gain from their years of experience and know the assessment is built right.
ROI Most companies will achieve ROI of well over 60:1 using the Clues assessments	Tools are as cost efficient as they are informative.
Available in Multiple Languages English Bahasa Indonesia version	Consistency across the world for multi-nationals

Expected Corporate Benefits From Using CluesAssessments

� Dramatically Reduce Cost Per Hire

� Reduce Turnover Rates By 10-50% in First Year

� Increase Productivity Due to Better Job Fit

� Improved Employee Morale

� Reduce Workers Compensation Costs 5-15%

� Identify Future Leaders and Corporate Bench Strength

D. Investment

Rp. 2.500.000 (Early bird Rp 2.000.000,-jika pembayaran sebelum 14 Juli 2009) per participant including :

- Lunch and Coffee Break

- HIPET Introductory Kit; (includes HIPET Manual, Scoring templates, Assessment Booklets, HIPET Behavioral Interview Guide, includes Scoring Software with Unlimited Version)

E. Participants

HR Practitioner, Loss Prevention Manager, Store Manager, Psychologist, Recruiter, Head Hunters, etc.

Venue

HRD Forum Training Centre

IS Plaza Building - Jakarta Timur

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Information & Registration

Ms Rani
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

email :
Event@...

Formulir Pendaftaran HIPET

Nama                   : ..........................................................
Perusahaan         : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP               : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke Event@HRD-Forum.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?

Kirim email kosong ke :

Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (10)

#41295

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 2:09 am
Subject: Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum One Day Workshop

Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
(Becoming a Assessor & Recruiter: Skillful & powerful)
15 Juli 2009, HRD Forum Training Centre
Investasi : Rp. 1.750.000,-

HOT NEWS !! HOT NEWS !!

Anda akan mempelajari metode dan teknik Mutakhir !!

�Jung Personality Type�, Temperament Sorter, Work Profiling System,

Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, numerical test,

verbal test, multiple intelligence analysis, metode strength based dan Self Directed Search,

competency Analysis and Job Matching Proses dengan metode dan teknik statistik

Bayangkan manfaat yang akan Anda dapatkan !

Peningkatan Kompetensi yang Luar Biasa !

Go Go Go !

Take Action Now !

Apakah saya bisa menjadi asesor & rekruter yang handal?

Apakah saya dapat melakukan analisa kepribadian dan perilaku Pelamar?

Apakah saya bisa membuat rekomendasi yang handal dalam proses asesmen & rekrutmen?

Apakah saya dapat menyajikan sebuah laporan hasil asesmen dengan kualitas yang baik dan benar?

Dilain fihak saya adalah praktisi HRD Non Psikologi.....

sebagai tahapan pre-employment test.
2. Melakukan Analisa Kepribadian dan perilaku dengan berbagai metode dan teknik yang praktikal dengan

alat �Jung Personality Type�, Temperament Sorter, Work Profiling System.
3. Melakukan Ability Testing, dengan Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, numerical test,

Form Pendaftaran - 15 Juli 2009 Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Name: ��
Company: ��
Address: ��..
Phone/HP: ��..
E-mail: ��..
Date of Transfer: ��..

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?

Kirim email kosong ke :

Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (26)

#41294

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 2:00 am
Subject: Expanded-DiSC

management_f...

Offline

Send Email

Expanded-DiSC

For Non-Psychologist & Psychologist

(Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team building)
Fee Early Bird : Rp 3.000.000,-

Tanggal 4 - 5 Agustus 2009

Sudahkah Anda menguasai Expanded-DiSC ? sudah saatnya Anda mengetahuinya ? jangan sampai terlewatkan ! Daftar sekarang juga !!

E-DISC - CERTIFICATION WORKSHOP

The EXPANDED DISC has been developed from original vrsion in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system. It has 2 validated format in bahasa Indonesia and customized delivery reports options.

provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR Profesional as consultants, managers, trainers etc. in business and human resource/human capital, personal development, and organizational development.

The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your employees or clients:
-          Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors System for Strategic Business Process Diagnosis
-          Tap into core strengths for top performance and leadership
-          Accelerate team cohesiveness and consensus through Team Culture Analysis
-          Optimize how to listen and respond for maximum impact

Why The Expanded DISC?

The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.

Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already upgrade their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have upgraded theirs assessment to Expanded DISC.

Workshop Objectives

To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system
To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC
To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the EXPANDED DISC

Workshop Program
08.30 - 17.00 WIB
DAY 1 (Basic E-DiSC )
PERSONAL ANALYSIS & WORK PAIR ANALYSIS
            Background of EXPANDED DISC
            The Behavioral Styles
            Walk-through of typical half-day workshop
            EXPANDED DISC Model
            Interpreting the Personal Analysis
            Interpreting the Work Pair Analysis
            Advanced Interpretation Techniques

DAY 2 (Advance E-DiSC)
TEAM & ADVANCED TOOLS TRAINING:
PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)
            TEAM ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation.
            PERSONAL / TEAM 360˚ASSESSMENT:
Scoring, Application & Interpretation
            JOB/TASK ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation
            TEAM ALIGNMENT:
Scoring, Application & Interpretation

What will you get?
This basic certification training includes:
1.        Personal Style Analysis Report Generation Software (CD Installer) for 100 assessments ($300 value)
2.        Manuals
3.        Training materials, case practices in CD format (Softcopy)
4.        Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)
5.        Validated alternative Format B --> for validation
6.        Customized delivery options for reports
7.        Certificate of completion

Bonus
* Wonderlic Aptitude Test
* CCT (Color Code Test) Hartman
* E-Test for Career Development:
- E-Career Advancement Test
- E-Goal Setting Test
- E-Leadership Test
- E-Emotional Inteliggence Test
- E-Ability Test
- E-Motivation Inventory
- E-MindStyle Inventory
- E-Personality Style Inventory

* Culture Assessment

Fasilitator
Heru Wiryanto

Senior Trainer & Consultant HRD Forum

Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran. Saat ini beliau sebagai salah satu pengajar di pasca sarjana Fak.Psikologi UI dan sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Investment
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion
Early Bird Rp. 3.000.000,- Pembayaran setelah 4 Agustus 2009 , Rp.3.500.000,-

Peserta diharapkan membawa notebook (lap top)

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi - a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829

Venue
Lumire Hotel / Aston Atrium Hotel

Information & Registration
Ms.Rani

HOTLINE

08788-1000-100

021-70692748
0815 1049 0007

Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com

Blog : http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran E-DiSC
Name                    : ........................
Company              : ......................
Address                : ......................
Phone/HP             : ......................
E-mail                  : .......................
Date of Transfer     : ......................

Isi Form ini lalu kirim ke : Event@...

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Reply | Forward | Messages in this Topic (123)

#41293

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 2:00 am
Subject: Managing HR For Beginner - 3 Agustus 2009

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum - One Day Workshop
Managing HR For Beginner
3 Agustus 2009, Investasi : Rp 1.250.000,-

Venue : HRD Forum Training Centre atau salah satu hotel di Jakarta

Latar Belakang
Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang paling penting dalam sebuah organisasi, dibandingkan dengan elemen lainnya seperti modal, teknologi serta uang. Mengapa SDM begitu penting, karena manusia itu sendiri yang mengendalikan ketiga komponen yang disebutkan di atas.

Apabila kita mempelajari Sumber Daya Manusia, maka beberapa aktifitas yang biasa dijalankan adalahi Perencanaan, Perekrutan, Seleksi, Orientasi dan Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Pengelolaan dan Perencanaan Karier, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Tantangan yang dihadapi oleh pelaksana di bidang SDM adalah bagaimana memahami aktivitas yang harus dilakukan di area tersebut..

Oleh karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.

Cakupan Bahasan dan Outline
Desain training ini terdiri dari dua module, yakni :
Bisnis Proses di area SDM
Aktifitas SDM

Outline :

Pengantar
Memahami & menganalisa aktifitas SDM mulai dari Recruitment sampai PHK

Menghubungkan aktifitas SDM dan hasilnya
Latihan � latihan cara membuat program SDM

Metode :

Interaktif (ceramah dan studi kasus)

Investment
Rp.1.250.000,-

Included snacks, lunch, materials, CD Bonus & certificate

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829

Date & Venue

3 Agustus 2009 - (9.00 - 16.00 WIB)
HRD Forum Training Centre - atau salah satu hotel di Jakarta

Informasi & Pendaftaran
Ms.Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748

E-mail : Event@...
website : http://HRD-Forum.com
Jadwal & Agenda Lengkap
http://hrdforum.wordpress.com

Bukti transfer asli dibawa saat acara dan diserahkan pada saat registrasi ulang

Formulir pendaftaran Managing HR For Beginner
Nama                   :
Company             :
Alamat                 :
Telp/HP               :
Email                   :
Tanggal Transfer   :
Formulir harap di isi kemudian di fax ke 021-8590 5461 atau via email ke event@...

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Ada rencana mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Reply | Forward | Messages in this Topic (14)

#41292

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:58 am
Subject: Training : The Administrative of HRD

management_f...

Offline

Send Email

One Day Workshop
The Administrative of HRD
[Membuat Sistem Panduan Teknis HR sebagai Development Divison]
31 Juli 2009, Rp 1.500.000,-
Bonus CD : Panduan Teknis dan Administrasi HRD beserta form yang berjumlah kurang lebih 200 halaman

Latar Belakang

Secara umum HR mengalami 3 siklus yakni ;
1. HR sebagai Personalia; bercirikan murni administratif dan reaktif serta hanya menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual.
2. HR sebagai HRD ; bercirikan adanya proses development dan aktif sedangkan administratif hanya sebagai support
3. HR sebagai Human Capital ; bercirikan HR sebagai strategic partner dan administratif sudah dioutsourcingkan atau dikomputerisasi berbasis online

Workshop ini mengajak peserta untuk mempelajari HR pada siklus ke dua yaitu HR sebagai HRD, yaitu membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital. Dalam workshop ini pula peserta diajarkan bagaimana membuat sistem yang komprehensif dan saling kait mengkait satu sama lain sehingga membentuk satu kesatuan yang utuh di dalam HRD. Disamping itu juga diajarkan bagaimana membuat formulir untuk keperluan HRD sebagai Development Division.

Outline :
1.    The Adminitrative of Employee Management System and the form
      1.1. Manpower planning
      1.2. Recruitment
      1.3. Placement
2.   The Administrative of Performance Management System and the form
      2.1. Performance Plan & Dev
      2.2. KPI
      2.3. Performance Appraisal
      2.4. Coaching & Conseling
3.   The Administrative of Career Dev Management System and the form
      3.1. Dev. Commite,
      3.2. Education,
      3.3. Training & Development,
      3.4. Succession Plan,
      3.5. Job Advancement,
      3.6. Career Path
4.    Employee Relation Management System and the form
      4.1. Industrail Relations,
      4.2. Facilities,
      4.3. Survey
5.   Termination Management system

Jumlah peserta kami batasi mengingat banyak hal yang bersifat teknis

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

LOKASI
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building Lt. 9 Ruang 903B
Jl. Pramuka Raya Kav. 151
Jakarta Timur

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani

Hotline:

0815 1049 0007

08788 1000 100

021-7069 2748

Email: Event@...
Website: www.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran The Administrative of HRD
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Reply | Forward | Messages in this Topic (83)

#41291

From: "Prisca Danyati" <priscadanyati@...>
Date: Thu Jul 9, 2009 7:13 pm
Subject: Expanded-DiSC

priscadanyati

Offline

Send Email

Expanded-DiSC

For Non-Psychologist & Psychologist

(Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team building)
Fee Early Bird : Rp 3.000.000,- Normal Rp.3.500.000,-

4-5 Agustus 2009

Sudahkah Anda menguasai Expanded-DiSC ? sudah saatnya Anda mengetahuinya ? jangan sampai terlewatkan ! Daftar sekarang juga !!

* Culture Assessment

Fasilitator
Heru Wiryanto

Senior Trainer & Consultant HRD Forum

Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran. Saat ini beliau sebagai salah satu pengajar di pasca sarjana Fak.Psikologi UI dan sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Investment
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion
Early Bird Rp. 3.000.000,- Pembayaran setelah 4 Agustus 2009 , Rp.3.500.000,-

Peserta diharap membawa notebook (lap top)

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi - a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829

Venue
Hotel Lumire - Aston Atrium Senen

JL.Senen Raya - Jakarta Pusat

Information & Registration
Ms.Rani

HOTLINE

08788-1000-100

021-70692748
0815 1049 0007

Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com

Blog : http://hrdforum.wordpress.com/

Isi Form ini lalu kirim ke : Event@HRD-Forum.com

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

ingin bergabung dalam komunitas kami ?

kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

---------------------------------------------

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (123)

#41290

From: "tino_lay" <tino.lay@...>
Date: Thu Jul 9, 2009 5:35 pm
Subject: Urgently required in healthcare company : NSM, PM, PSs

tino_lay

Offline

Send Email

A growing Medical devices and Pharmaceutical company dedicated to
provide a better access to healthcare for people who pursue a better
health and life is looking for a qualified candidates for:
1. National Sales Manager (NSM)
Qualification:
-  Having a solid integrity and honest personality, sense of urgency,
team worker and willing to learn new things.
-  Age below 40 years
-  Background in science is preferable
-  Minimum 7 years experience as Regional Sales/District Sales Manager
in pharmaceutical company
-  Having an excellent sales management-ship and able to motivate and
people development skill.
-  Having experience in launching new product(s)
-  Excellent communication skill (preferably, able to write and speak
English fluently )

2. Product Manager (PM)
Qualification:
-  Having a solid integrity and honest personality, sense of urgency,
team worker and willing to learn new things.
-  Age below 35 years
-  Pharmacist or Medical Doctor
-  Minimum 1 year experience as Medical Reps in pharmaceutical company
-  Minimum 3 years experience as Product Executive/Product Manager in
MNC pharmaceutical company
-  Having a strategic and conceptual thinking, able to motivate, give
product training to MedReps/PS.
-  Having experience in launching new product(s)
-  Excellent communication skill (preferably, able to write and speak
English fluently )

3. Product Specialists (PSs)
Qualification:
- Having a solid integrity and honest personality, sense of urgency,
team worker and willing to learn new things.
- Age below 30 years
- Minimum D-3, science is preferable
- Minimum 3 years experience as medical reps/ product specialist in
pharmaceutical company (NOT medical device company)
- Excellent communication skill (English literacy is preferable)
- Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya and Medan.

Please indicate the code of your application and send it to Axelia
Healthcare, Fax. 55963725 or email: info@...
Only short-listed candidate will be contacted.

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41289

From: "elaine" <elaine@...>
Date: Thu Jul 9, 2009 3:24 am
Subject: URGENT : WAITER / WAITRESS

elaine@...

Send Email

People Development Agency

Merupakan perusahaan Konsultan Sumber Daya Manusia yang berlokasi di Jakarta

Salah satu klien kami, sebuah Restoran sedang membutuhkan :
WAITER / WAITRESS
Requirements:

Laki - laki / Perempuan
Pendidikan min. SMU atau D1
Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik
Bepenampilan menarik
Bersedia mengikuti Training
Bersedia ditempatkan di wilayah JABOTABEK dan Karawaci

Kirimkan CV lengkap + Photo dalam format (Ms.Word format, Max 150Kb) ke alamat email : pda@... atau elaine@...

Regards,

People Development Agency
ROYAL PALACE Office Complex B-12
Jl. Prof Dr. Soepomo SH No 178A
Jakarta�Selatan 12870 - Indonesia
Telp�: (021) 8314563, 8314567

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41288

From: "Cendra" <hrd@...>
Date: Thu Jul 9, 2009 3:15 am
Subject: Finance Staff, Accounting Staff - Makassar Based

hrd@...

Send Email

URGENTLY REQUIRED

A growing company is urgently seeking for a highly potential and experienced individual to fill the following positions:

Finance Staff :

� University degree in Finance/Management

� Single, Male, maximum 30 years old

� 2 years applicable experience in the same field

� Experience in implementing cash flow and projection related

� Experience in retail banking transaction

� Good knowledge to make and analyze financial report

Accounting Staff :

� University degree in Accounting

� Single, Male, maximum 30 years old

� 2 years applicable experience in the same field

� Technical ability in cost accounting, inventory and taxation

� Familiar in accounting application with integrated computer system

General Requirements:

� Problem solving skills, dynamic, result oriented, mature and committed finish the task

� Computer Literate (MS Office)

� Preferable having experience in Public Accountant & Manufacturing company

� To be based in Makassar, South Sulawesi

If you meet the requirements, please send your comprehensive resume

with recent photograph to :

hrd@...

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41287

From: "Andreas Sugiarto" <andreas.sugiarto@...>
Date: Thu Jul 9, 2009 2:57 am
Subject: JOB VACANCY - HUMAN CAPITAL STAFF

andreaslbq

Online Now

Send Email

We are the master franchise of leading pre-school and currently looking for Marketing people to answer the challenge.

He/she has to be:

1. Honest, kind-hearted and energetic.

2. Age not less than 25 y.o.

3. Has experience in marketing field not less than 1 year.

4. Love to work smart as well as work hard.

5. Communicative and team work.

6. Interesting personality.

Please send your resume, complete CV, photograph min. 3x4 and expected salary via email to: johannes@...

or post to: Johannes, Jl. Mangga Besar Raya No. 5F, Jakarta Barat 11180

Best regards,

Johannes

Reply | Forward | Messages in this Topic (1)

#41282

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:55 am
Subject: Attracting The Right Human Capital With NLP (Recruitment System With NLP)

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum - Your Strategic Partner

Present 2 (two) days applied workshop

Attracting The Right Human Capital With NLP

(Recruitment System With NLP)

Jakarta, 22 - 23 Juli 2009- 08.30-16.30 WIB- IS Plaza Building

Proses recruitment atau penarikan tenaga kerja di perusahaan menempati posisi yang crusial sehingga harus dilakukan dengan cermat dan akurat. Prinsip Long Term Employment menyadarkan kita bahwa sekali kita merekrut seseorang sebagai karyawan berarti kita bertanggung jawab atas pemberdayaan, pengembangan dan kesejahteraannya hingga pensiun. Bilamana sampai terjadi kekeliruan dan memilih dan menempatkan tenaga kerja, maka dampak negatif bagi perusahaan bukan hanya kerugian finansial, tapi juga waktu, kesempatan, citra perusahaan dan berbagai ketidaknyamanan lainnya.

Banyak tools yang dikembangkan untuk membantu proses seleksi, seperti Targeted Selection, BEI, Competency Based Interview, DISC, dan Leaderless Group Discussion. Semua tools ini memiliki kelebihan masing-masing untuk meningkatkan akurasi seleksi. Di sisi lain, praktisi HRD atau perekrut membutuhkan kemampuan agar dapat memanfaatkan semua tools dengan efektif, terutama kemampuan berKOMUNIKASI baik VERBAL maupun NON VERBAL, seperti memahami jalan pikiran, mengkalibrasi strategi berfikir, menDETEKSI adanya informasi PALSU atau KEBOHONGAN, sampai teknik mengKLARIFIKASI untuk menggali informasi yang masih tersembunyi (DEEP STRUCTURE), tidak sekadar menyerap informasi yang terbuka (SURFACE STRUCTURE).

NLP sebagai TEKNOLOGI yang mempelajari cara kerja dan optimalisasi PIKIRAN MANUSIA, dengan pola UNCONSCIOUS COMMUNICATION, teknik KLARIFIKASI dan seperangkat metode pemberdayaan pikiran lainnya MEMASTIKAN bahwa proses KOMUNIKASI dalam proses perekrutan berjalan EFEKTIF. Mulai dari teknik mengKOMUNIKASIKAN adanya peluang kerja, sampai pada proses SELEKSI, dengan teknik mengeliminasi hambatan-hambatan komunikasi, teknik kalibrasi, teknik deteksi dan teknik klarifikasi untuk mendapatkan informasi yang sebenarnya, sampai pada teknik induksi untuk proses orientasi karyawan baru.

MANFAAT

Setelah mengikuti workshop, peserta:

� Memahami permasalahan dan tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi

� Mampu memprogram diri dan pikiran agar trampil dan prima dalam menjalankan tugas rekrutmen dan seleksi

� Mampu merancang media sourcing yang mudah dipahami dan menarik minat

� Mampu melakukan teknik pendekatan dan membangun kepercayaan untuk mengurangi hambatan komunikasi dan hubungan interpersonal

� Mampu menggunakan teknik komunikasi 3V (verbal, vocal, visual) secara efektif

� Mampu menggunakan teknik bertanya dan teknik klarifikasi untuk menggali informasi secara cermat, baik yang terbuka (surface structure) maupun tersembunyi (deep structure)

� Mampu mendeteksi adanya kebohongan dan informasi palsu yang menyesatkan

� Mampu mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman dalam proses negosiasi dan induksi

MATERI

� Tantangan dan permasalahan dalam proses rekrutmen dan seleksi

� NLP, teknologi optimalisasi pikiran manusia (mind technology)

� Fungsi dua belahan otak (double hemisphere) dan pikiran bawah sadar (unconscious mind)

� Sistem Representasi dan Realitas Internal (Represntational Systems)

� Teknik Pendekatan dan Membangun Kepercayaan (Rapport, Pacing & Leading)

� Teknik komunikasi linguistic, paralinguistic & body language

� Teknik klarifikasi Meta Model

� Teknik deteksi, kalibrasi dan Eye Accessing Cues

� Teknik mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman (hypnotic pattern) dalam proses negosiasi dan induksi

PESERTA

� Praktisi Manajemen SDM (Direktur, Manajer, Staf Rekrutmen)

� Konsultan, Lembaga Rekrutmen, Head Hunter

� Lembaga Outsourcing, Labor Supplier

� Dosen, Akademisi, Peminat Lain

Tanggal & Waktu
22 - 23 Juli 2009

08.30-16.30 WIB

Lokasi
HRD Forum Training Centre

IS Plaza Building

Jakarta

Investasi
Rp. 2.100.000,-

(Materi, 2x Coffe Break, Lunch, Sertifikat)

Tempat Terbatas !!

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788 1000 100

Formulir Pendaftaran "Recruitment System with NLP - Attracting The Right Human Capital With NLP "
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-85905461 atau email ke event@...

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (13)

#41281

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:58 am
Subject: Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept - 29 s/d 30 Juli 2009

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum Two Days Workshop

Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept

The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
29 - 30 Juli 2009, IS Plaza Building, Jakarta

Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??

Ternyata,

Sederhana, Mudah dan Cepat !!

Semua Rahasianya ada dalam workshop ini

Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

Dapatkan Super Bonus !!

Software Salary Structure Design Based 3P Concept

Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu

Outline

Hari I :

Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget

Hari II :

Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan

Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi : 09.00 � 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

Investasi Rp. 2.750.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )

Dapatkan Super Bonus !!

Software Salary Structure Design Based 3P Concept

Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788 1000 100
Email : hrd.forum@gmail.com
Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Training

http://www.agenda.hrd-forum.com

Formulir Pendaftaran
Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :

Setelah diisi mohon di fax ke nomer 021-85905461 atau di email ke event@...

Agenda Terbaru Kami ada di :

http://www.Agenda.HRD-Forum.com/

Reply | Forward | Messages in this Topic (13)

#41280

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:57 am
Subject: Portfolio HR Audit, 23 - 24 Juli 2009

management_f...

Offline

Send Email

Portfolio HR Audit
(The definitive set of organisational audit tools for your HR function and your people policies)
HRD Forum Training Centre, 23 - 24 Juli 2009

Investasi : (Early Bird) Rp 3.000.000,-
Bonus: Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,-

Workshop ini sangat dinantikan prakstisi HRD di seluruh Indonesia ! pastikan anda merasakan manfaat dari workshop ini !! daftarkan diri anda sekarang juga !! tempat terbatas !

Ingin Mendapatkan Tools & Metoda Proses HR Audit yang lengkap dan komprehensif ?
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Pasti Baru dan Beda !!

Latar Belakang

Audit HR merupakan salah satu kegiatan dalam rangka proses pengembangan HR. Banyak cara dan model yang dikembangkan dalam audit HR ini, antara lain HR assessment, mulai dari kuisioner sampai level advance, per seksi atau kegiatan, ada pula yang komprehensif bahkan sampai ada yang ke portofolionya.

Dalam workshop ini, HR Audit akan diberikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portofolionya. Disamping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisi aktual menuju kondisi ideal HR.

Ruang lingkup workshop Portfolio HR Audit terdiri dari 12 modul, yaitu Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi/Unit Departemen, Training dan Development, Employee Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, Leadership skill, HRIS, Team dan fungsi HR. Pada masing-masing area tersebut akan diberikan panduan tata cara dalam mengauditnya sampai keluar hasilnya. Kemudian tata cara melakukan perubahan menuju kearah perbaikan. Keunikan workshop ini adalah di setiap area pembahasan dilengkapi tools yang memudahkan pelaku audit dalam melakukan kegiatannya sehingga langsung dapat disesuaikan atau di-customize sesuai jenis perusahaan atau industrinya.

Masing-masing modul area tersebut dikembangkan oleh para konsultan dan pelaku bisnis yang kemudian dipublikasikan oleh Cambridge Strategy Publications (CSP).

Siapa yang perlu hadir
Para praktisi HR yang sedang melakukan audit internal HR, Para Konsultan, Para praktisi HR yang menangani masalah Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi development, Training dan Development, Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, HRIS.

Bonus
Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,- (Rp 7.250.000,-) sebanyak 12 buku (bila terpisah senilai US $ 145,- / buah) dari Cambridge Strategy Publications, UK

Fasilitator:
Bpk. Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Outline
Hari I (09.00 - 16.00)
The Audit
What is a non-financial audit?
What functions, areas, systems and processes lend themselves to an audit?
When - and how often - to conduct an audit
What audits can and can't achieve
Proses audit
Who to involve and put in charge
How to create a self-assessment project plan
How to analyse, share and act on audit results
How to build an ongoing audit program
Tools dan Teknik Audit
Data gathering: Ground-rules for surveys, interviews, focus groups and questionnaires
Data evaluation: The 6 tools for analysing self-assessment data - how, when and where to use them
Data comparison: How to use Competitive and Process Benchmarking for company self-assessment

Hari II (09.00 - 16.00)
Lingkup Audit:
1.      The People Policies Audit : The tools to help you align your people policies with your organization�s strategic objectives
2.      The Reward and Benefit Audit : An 8-Step Approach to ensure that your company can attract, retain and motivate the best people available
3.      The Organizational Change Audit : How to design, implement and evaluate organizational change initiatives in your business
4.      The Training And Development Audit : A 3-Part guide to measuring and improving the effectiveness of Training and Development (T&D) activities right across your business.
5.      The Employee Motivation Audit : An 8-Step audit to help you measure and improve the way you motivate employees and win and retain their commitment
6.      The Payroll Audit : Ensure that payroll is punctual, accurate, secure and used effectively as a management tool
7.      The Human Resource Planning Audit : A 6-Step audit to help you estimate your organization�s future workforce requirements - and the available supply of labour
8.      The Performance Management Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
9.      The Leadership Skills Audit : A guide to measuring and improving the effectiveness of leaders at every level of your organization
10. The HR Information Systems Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
11. The Teams Audit : Measure and improve the way your organization uses and support teams and teamwork
12. The Human Resource Function Audit : Analyze and evaluate the role of your HR function and its contribution to the organization

Lokasi
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building Lt 9
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur

Waktu
9.00 s/d 16.00 WIB

Tanggal
23 - 24 Juli 2009

Tempat Terbatas !!

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Investasi
(Early Bird) Rp 3.000.000,-
Pembayaran setelah 23 Juli 2009 Rp. 3.500.000,-

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748

Email : Event@...
http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 08788 1000 100
(Nama, Perusahaan, Portfolio HR Audit)

Formulir Pendaftaran : Portfolio HR Audit
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-85905461

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Reply | Forward | Messages in this Topic (5)

#41279

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:56 am
Subject: TRAINING GENIUS | NS-NLP for Trainers

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum Present TRAINING GENIUS
NS-NLP for Trainers
23 - 24 July 2009, Hotel Menara Peninsula, Jakarta

Investasi : Rp.2.950.000,- : Genius Trainer : Mariani Ng

"90% Praktek - 10% Teori"

Praktek akan direkam dan dianalisa bersama (Live)

Bayangkan & Rasakan !

Setelah mengikuti pelatihan ini,

Anda akan lebih efektif dalam memberikan pelatihan !!

Rasa percaya diri Anda meningkat secara dahsyat !!

Penguasaan panggung & audience menjadi sangat mudah !!

DAPATKAN semuanya itu hanya jika Anda IKUTI training ini !

Training tidak hanya TRANSFER ilmu tetapi membuat peserta mampu mengaplikasikannya

Benarkah TRAINER tidak boleh salah ?

Bagaimana memposisikan diri Anda sebagai seorang Trainer ?

Anda seorang instruktur, trainer, public speaker, konsultan, pengajar, guru, HRD, Manager, Direktur ?

Ingin pelatihan Anda lebih hidup ? lebih efektif ?
Ingin pelatihan Anda cepat membawa perubahan?
pelatihan ini akan menjawab mengapa Anda wajib IKUT dalam pelatihan dua hari ini !!
(pelatihan ini tidak mensyaratkan pengetahuan NLP apapun sebelumnya bagi setiap peserta)

Benefit :

1. Konsep berfikir sebagai seorang trainer (fasilitator pelatihan)

2. Meningkatkan rasa percaya diri secara cepat, hanya dalam hitungan menit bahkan detik
3. State Management Excellence sebagai trainer yang dinamis

4. Dinamika penguasaan panggung & audience

5. Group Rapport (communication skills)
6. Frames on training, 7 kuadrant penyampaian

Materi pelatihan:
1. Introduction to Mind
      Pada sesi ini setiap peserta akan diajak untuk mengenali dan memahami cara berpikir individu, meningkatkan cara berpikir yang lebih positif dan terbuka, mampu menentukan metode dan cara penyampaian materi yang lebih tepat dalam setiap pelatihan.

2. State Management Excellence
Pada sesi ini setiap peserta akan diajak untuk mengakses state yang sesuai dan efektif sebagai seorang fasilitator dalam pelatihan. Termasuk di dalamnya bagaimana menangani mental blocking yang menghambat performance.

3. Preframe a training
Pada sesi ini akan dibahas tentang kerangka berpikir yang diperlukan sebelum memulai suatu pelatihan. Keberhasilan menentukan kerangka ini akan menunjang keberhasilan suatu pelatihan.

4. Frames of value as a trainer
Pada sesi ini setiap peserta akan diajak untuk mengenali dan mengakses motivasi internal masing-masing, sehingga tetap termotivasi untuk senantiasa mengembangkan kualitas SDM seutuhnya melalui pelatihan yang diberikan.

Metode pelatihan
-         Teori yang terakselerasi (accelerated learning)
-         Experiential (knowing to doing)
-         Self-discovery
-         Simulasi dan aplikasi langsung

- 90% Praktek - 10% Teori

- Praktek akan direkam dan dianalisa bersama (Live)

Target peserta:

- instruktur, trainer, public speaker, konsultan, pengajar, guru, HRD, Manager, Direktur

Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
08788 1000 100

event@...
http://www.HRD-Forum.com

Formulir Pendaftaran
Subject                         : TRAINING GENIUS, NS-NLP for Trainers
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :

Setelah diisi mohon di fax ke nomer 021-85905461 atau di email ke event@...

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (15)

#41278

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:54 am
Subject: Training : Developing Salary Structure System Based Competency

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum One Day Workshop

Developing Salary Structure System
Based Competency
22 Juli 2009 - IS PLaza Building
Bonus: Software Salary Structure Design yang link dengan Competency dan
bisa dicustomize sesuai kebutuhan perusahaan

Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable Salary, dari Job grade menuju person grade. Kenapa hal ini terjadi? karena semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang mendatangkan atau menghasilkan produktivitas dan profit yang lebih dari yang lainnya.

Boleh saja seseorang mempunyai kedudukan yang sama dalam perusahaan, tapi kalau berbicara tentang kemampuan dan potensi untuk menghasilkan performance yang tinggi akan berbeda hasilnya. Karena itulah perlu dibedakan salary structure karyawan agar termotivasi untuk meningkatkan kemampuannya yang pada akhirnya diharapkan performancenya tinggi.

Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan. Dengan metode Salary structure based competency ini, asas keadilan dicoba untuk diangkat dan digali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

Workshop ini mempunyai beberapa pendekatan dalam desain salary structure based competency ini, diantaranya adalah 1. Murni berdasarkan competency management system, 2. Berdasarkan Human Asset Worth Register (Human Capital), dan 3. berdasarkan data yang ada di HRD yang belum menerapkan Competency Base atau Human Capital.

Dalam Workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana mendesain salary structure sistem cepat dengan menggunakan software yang bisa di customized dan disesuaikan dengan dengan kebutuhan sehingga peserta akan terbantu bila ingin menerapkannya diperusahaan masning-masing.

Siapa Yang Perlu Ikut?
Semua praktisi HRD, Akademisi dan Konsultan

Outline:
1. Job Evaluation
2. Grading System - Metode konvensional, Metode Modern, Metode versi linux
3. Simulasi PembuatanGradng System
4. Konversi otomatisasi dengan software
5. Competency Based versi Compensation & Benefit
6. Konversi competency ke dalam rupiah/dollar dan simulasinya
7. Integrasi competency based pada sistem grading yang ada
8. Adaptasi dan customized system penggajian yang ada dimasing-masing perusahaan peserta workshop
9. Translating competency based into human capital management
10. Developing Human Asset Worth egister
11. Saary Structure Clinic:
    - Desain salary structure bila tidak mempunyai competency base atau human capital system
    - Salary Structure Audit: onpaid, underpiad, overpaid
    - Strategy C&B: Internal market atau eksternal market, perlukah ikut survey gaji?
    - 3P Concept Audit

INVESTMENT
Rp. 1.750.000,-
Mohon membawa notebook/Lap top untuk simulasi

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

VENUE
IS Plaza Building, Jakarta

TIME
9.00 WIB - 16.00 WIB

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

Hotline :

08788-1000-100

021-70692748
0815 1049 0007

Registration Form Developing Salary Structure System Based Competency
Name                    : ��
Company              : ��.....
Address                : ��.....
Phone/HP             : ��........
E-mail                  : ��..
Date of Transfer    : ........................

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (53)

#41277

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:53 am
Subject: Knowledge Management for HR People - 22 Juli 2009

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum Training Centre Present

One Day Workshop

Knowledge Management for HR People

22 Juli 2009 - Investasi Rp.1.350.000,-

Background :

Di era baru sekarang, kekayaan adalah produk dari knowledge (pengetahuan). Pengetahuan dan informasi telah menjadi bahan baku utama ekonomi dan menjadi produk terpenting. Pengetahuan adalah apa yang kita perjualbelikan.

Informasi dan pengetahuan juga merupakan senjata kompetitif maha dahsyat di zaman kita. Pengetahuan jauh lebih berharga dan kuat dibanding sumber daya alam, pabrik besar atau saldo uang yang berlimpah di bank. Dalam berbagai industri, sukses dicapai oleh perusahaan yang memiliki informasi dan pengetahuan terbaik atau menggunakannya dengan efektif, bukan perusahaan yang paling �berotot�. Walmart, Microsoft dan Toyota di satu sisi, jadi perusahaan hebat bukan karena mereka lebih kaya dari Sears, IBM dan General Motors, di sisi lain. Tetapi mereka memiliki sesuatu yang jauh lebih berharga dari aset fisik dan keuangan. Mereka memiliki modal intelektual atau pengetahuan.

Siapakah yang menemukan, menggerakkan dan mengelola pengetahuan di dalam perusahaan sehingga perusahaan itu menjadi hebat ? Jawabannya tak lain adalah manusia. Oleh sebab itu maka peran Bagian HR sangatlah penting agar mampu menjadi penggerak utama di perusahaan selain Bagian IT (Information Technology). Bagian HR juga menjadi jembatan antara top management dengan shop floor workers agar �pengetahuan� bisa �mengalir� dengan semestinya.

Tujuan Pelatihan :
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

Manfaat :
Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta :

Memahami makna Knowledge Management (KM) serta manfaatnya.
Mampu membedakan data, informasi, pengetahuan dan kebijaksanaan.
Memahami siklus atau proses KM
Memahami fungsi KM dan tempatnya di struktur organisasi perusahaan
Memahami peran Bagian HR dalam KM
Mampu menentukan strategi penerapan KM di perusahaan

Garis Besar Program

Mengapa KM diperlukan ?.
Sejarah gerakan KM dan para perusahaan pelopor KM.
Definisi KM. Dua pendekatan KM : IT-Track dan People-Track.
Data, Informasi, Pengetahuan dan Kebijaksanaan.
Dua jenis pengetahuan : explicit dan tacit.
Three Kinds of Capital of Company. Where is Human Capital ?. How to build Human Capital ?.
Beda KM dengan BSC (Balance Scorecard). Beda KM dengan Information Management
Sepuluh prinsip KM
Siklus atau Proses KM : necessary, available, gap, development, acquisition, lock, sharing, utilization & evaluation.
Others 9 ways of knowledge transfers
KM dalam struktur organisasi perusahaan
Contoh-contoh penerapan KM
KM Award : MAKE (Most Admired Knowledge Enterprises)
HR Dept. Role in KM : Recruitment, Training, Performance Management, Coaching, Others HR System and Culture

Metode :
Ceramah, diskusi kelompok, sharing, simulasi, pemakaian multimedia dan multisensory : ice breaking, games, audio, video lucu untuk menghidupkan suasana.

Durasi :
Lamanya pelatihan adalah 1 hari.

Perserta :
Top management, middle management, HR Manager

Investasi :
Rp.1.350.000,-/orang

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 -- a/n Bahari Antono

Date & Venue

22 Juli 2009

(09.00 - 16.00 WIB)
HRD Forum Training Centre

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

087881000100

Email : Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Form Pendaftaran : Knowledge Management for HR People

Name : ............................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Reply | Forward | Messages in this Topic (3)

#41276

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:52 am
Subject: Training : The Art of Interviewing & Interrogation, 21 - 22 Juli 2009

management_f...

Offline

Send Email

Two Days Workshop

Workshop Wawancara Terfokus
The Art of Interviewing & Interrogation
Investasi Rp 2.600.000
HRD Forum Training Centre, 21 - 22 Juli 2009

Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Pencari fakta, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HR seringkali dihadapkan pada proses pencarian informasi melalui wawancara kepada para interviewee seperti para korban, pelaku, tersangka dan saksi-saksi untuk menggali dan menggambarkan fakta-fakta yang sebenarnya.

Seringkali para pihak tersebut mengalami kesulitan dalam menggali fakta dan data yang sebenarnya yang disebabkan oleh beberapa factor:

A. Fakta dari lapangan :
-         Metode dan teknik interogasi yang lebih berdasar pada tekanan dan konfrontasi.
-         Metode konfrontasi dan penekanan menjadi tidak produktif dan seringkali terjadi penyangkalan atas sesuatu karena dalam situasi yang menekan.

B. Mengapa harus terus menerapkan metode yang demikian padahal hasilnya tidak efektif?
-         Fakta : Seringkali yang akan dihadapi adalah bukanlah orang yang pertama kalinya melakukan pelanggaran hukum yang mungkin sekali sudah terlibat dalam tindakan pelanggaran

yang berkali-kali (multiple) dan sudah seringkali diinterview dan diinterogasi dengan cara yang sama, sehingga mereka sudah menjadi kebal dan mengetahui teknik dan cara menghindar

          yang efektif dari proses tersebut.
-         Fakta : Trik-trik, Paksaan, Skenario, dan teknik-teknik konforntasi yang lain hanya efektif pada pertama kali wawancara dilakukan pada seseorang.
-         Fakta : Wawancara yang nonkonfrontasi justru lebih berhasil mengungkap fakta dan data.

C. Pertimbangkanlah hasil kajian ini:
-         Tidak lebih dari 40% tingkat keberhasilan dari metode interogasi yag konfrontasi untuk menggali informasi untuk memperoleh kesaksian atau kejadian.
-          Kebanyakan para praktisi hanya memperoleh kursus wawancara konfrontasi tidaklah lebih dari 4 jam efektif.
-         Kebanyakan (60%) institusi pendidikan yang menghasilkan praktisi termaksud tidak mengajarkan teknik interogasi dan wawancara.
-         Ketika mengadakan wawancara untuk mengidentifikasi jawaban yang tidak benar (bohong) dengan memperhatikan bahasa tubuh yang kurang baik.
-         Para praktisi mengandalkan kemampuan membaca bahasa tubuh untuk mengidentifikasi kebohongan dan deception.
-         Setidak-tidaknya 50% teknik wawancara dan interogasi yang diajarkan pada para praktisi tidak akurat dan produktif untuk memperoleh hasil informasi yang sebenarnya.

D.   Apa itu Wawancara Terfokus?
Metode ini dikembangkan oleh Chip Morgan yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam melakukan teknik interogasi dan wawancara yang konfrontatif, dari pengalaman praktis itulah beliau melihat hal-hal yang tidak produktif dalam teknik-teknik tersebut dan mulai mengembangkan wawancara terfokus ini.   Pepatah yang menarik dari Chip Morgan : " You deserve to know how to easily conduct interviews, without making my early mistakes".

E. Apa hasilnya dari workshop ini :
-        Untuk menjadi pewawancara yang baik maka Praktisi harus menjadi "Pendengar yang Baik" dan ternyata tidak mudah menjadi "Good Listener".
-        Mengetahui teknik-teknik yang dapat menggali fakta-fakta kunci dengan mengenali kepribadian pemberi informasi untuk memperoleh kebenaran (unlock the truth)
-        Praktisi akan belajar bagaimana berbicara dengan orang lain dengan nyaman, menggali informasi kemudian memeriksa kembali informasi dengan silang informasi untuk memperoleh

         informasi dan fakta yang benar.
-      Bagaimana menciptakan suasana agar pemberi informasi merasa terlindungi oleh pewawancara yang mempunyai kepedulian terhadapnya.
-        Mempelajari proses peningkatan kepercayaan pemberi informasi pada pewawancara, dan tinggal menunggu kesaksian yang sebenarnya.
-        Mempelajari teknik pengujian data dan informasi yang benar secara rinci, urutan kejadian dan teknik lainnya.
-      Mempelajari pengunaan piranti lunak deteksi kebohongan (Truster Software) untuk mendeteksi jawaban dari pemberi informasi.

F.     Aplikasi
     Teknik ini bisa diaplikasikan untuk area:
        - HRD
        - Penegakan hukum
        - Pengawasan Internal Perusahaan
        - Pengamanan Perusahaan
        - Reporter/ Wartawan,
        - Pencari fakta,
        - interrogation
        - investigation,
        - Audit,
        - Interview

G. Para Peserta
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Analis Kredit, Pencari Kebenaran Informasi, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HRD dlsbnya.

H.  Metode Workshop
Pelatihan ini adalah 14 jam efektif (dua hari), selain tutorial, diskusi, maka para peserta akan bermain peran untuk memperoleh secara praktikal bagaimana metode ini dipraktekkan. Setiap peserta akan melakukan wawancara dengan metode ini dan direkam melalui video untuk kemudian dibahas untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang sudah dimiliki untuk proses perbaikan dikemudian hari. Oleh karenanya setiap batch para peserta terbatas untuk 20 orang saja.

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani -
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Investasi

Rp. 2.600.000,- / Orang

Venue
HRD Forum Training Centre atau Salah satu hotel di Jakarta

INFORMATION & REGISTRATION
Ms Rani Kartika

Hotline

08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748

Form Pendaftaran The Art of Interviewing & Interrogation, 21 - 22 Juli 2009
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

setelah diisi mohon di email ke event@... atau di fax ke 021-85905461

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp

1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm

Reply | Forward | Messages in this Topic (3)

#41275

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:51 am
Subject: Training : 360-Degree Feedback and the Application

management_f...

Offline

Send Email

HRD Forum Training Centre Present One Day Workshop

360-Degree Feedback and the Application

21 Juli 2009 - Investasi Rp.1.350.000,-

IS Plaza Building, Jakarta

Bonus CD : Materi, questionaire templates dan puluhan artikel tentang 360-degree Feedback

Background :

Seperti yang kita ketahui bersama, Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu modal (capital) perusahaan yang peranannya sangat penting untuk mempertahankan dan meningkatkan daya saing perusahaan.

SDM yang seperti apakah yang kita dambakan ? Tentu saja SDM yang memiliki knowledge yang valuable, skill yang applicable serta attitude yang positif dan adaptable.

Salah satu cara agar SDM kita mengenal dirinya adalah dengan 360-degree Feedback, yaitu suatu tools untuk memberikan umpan balik atau semacam evaluasi kepada setiap karyawan tentang kinerjanya dimana umpan baik itu berasal dari berbagai sumber yang bukan hanya dari atasannya, tetapi juga bisa berasal dari kolega kerja maupun dari bawahan bahkan dari customer atau supplier. Tools ini sepintas tampak seperti alat untuk Performance Appraisal tetapi sebenarnya lebih berfungsi sebagai tools untuk mengembangkan karyawan itu sendiri (development tools).

Tujuan Pelatihan :

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

Manfaat :

Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta :

Memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya.
Mampu menyosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua pihak terkait untuk menghindari salah persepsi dan resistansi.
Mampu menerapkan 360-degree Feedback untuk keperluan pengembangan karyawan.
Mampu merencanakan proses 360-degree Feedback
Mampu mendesign questionnaire, mengolah data dan menyajikan laporan 360-degree Feedback

Garis Besar Program

Apa itu 360-degree Feedback ?. Mengapa diperlukan ?.
Keunggulan dan Manfaat 360-degree Feedback
Sistem Performance Appraisal (PA) dan 360-degree Feedback. Baik buruknya 360-degree Feedback sebagai sistem PA.
360-degree Feedback sebagai developments tools. Manfaatnya untuk program Training & Counseling.
Penggunaan 360-degree Feedback untuk berbagai tujuan lain : Customer�s Satisfaction Survey, Attitude Survey, Evaluation of Training, Organizational Climate Survey, dll.
Kesiapan budaya perusahaan.
Merencanakan 360-degree Feedback : tujuan, ratee (subject), rater (responders), jenis informasi atau kompetensi yang dibutuhkan, dll.
Mendesign kuesioner, jenis-jenis kuestioner, skala penilaian
Analisis dan reporting
Kesalahan-kesalahan dalam menerapkan 360-degree Feedback dan solusinya
Bonus CD : Materi, questionaire templates dan puluhan artikel tentang 360-degree Feedback.

Metode :

Ceramah, diskusi, sharing, latihan, pemakaian multimedia dan multisensory : ice breaking, games, audio, video lucu untuk menghidupkan suasana.

Durasi :

09.00 - 16.00 WIB

Perserta :

HR Manager dan Praktisi HR lainnya

Fasilitator

Ir. Sucipto Ajisaka, MBA
Berpengalaman lebih dari 15 tahun sebagai praktisi manajemen (manager) di berbagai bidang (Marketing, Produksi/Operasi, Productivity & Quality Management, HRD, MIS & Administration) di beberapa perusahan besar. Posisi terakhir sebagai Senior Manager.

Investasi :
Rp.1.350.000,-/orang

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829

Date & Venue

21 Juli 2009

(09.00 - 16.00 WIB)
HRD Forum Training Centre

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

Email : Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Form Pendaftaran : 360-degree Feedback

Name : ............................
Company: ..........................
Address: ...........................
Phone/HP: .......................
E-mail: ............................
Date of Transfer: ..............

Reply | Forward | Messages in this Topic (15)

#41274

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 1:50 am
Subject: Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Juli - September 2009

management_f...

Offline

Send Email

Agenda Pelatihan HRD Forum

Periode Juli - September 2009

1. Human Resource Management (Diskon Hingga 40%)

Best Practice for HR Professional

Tanggal Pelaksanaan : 9 - 10 Juli 2009

Harga Normal : Rp. 2.750.000,- / Peserta

Diskon 40% : jika pembayaran s/d 10 Juni 2009

Diskon 30% : jika pembayaran s/d 17 Juni 2009

Diskon 20 % : jika pembayaran s/d 24 Juni 2009

Lokasi : IS Plaza Building

2. HR For Non HR
Tanggal : 13 Juli 2009
Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

3. Effective Employee Opinion Surveys (Diskon Hingga 40%)
- a vehicle for delivering real change

Tanggal pelaksanaan : 13 Juli 2009
Harga Normal : Rp. 1.600.000,-/peserta

Diskon 40%                : Jika pembayaran sebelum 10 Juni 2009
Diskon 30%                 : Jika pembayaran sebelum 17 Juni 2009
Diskon 20%                : Jika pembayaran sebelum 24 Juni 2009

Lokasi : IS Plaza Building

4. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal                       :    14 Juli 2009
Investasi                       :    Rp. 2.000.000,-
Lokasi                          :    IS Plaza Building

5. Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Tanggal                        :      15 Juli 2009
Investasi                       :      Rp 1.750.000,-
Lokasi                         :      IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

6. The Recruitment Handbook
Tanggal            :          15 Juli 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

7. The Psychology of Talent Management
Tanggal                        :           16 - 17 Juli 2009
Investasi                       :           Rp. 3.500.000
Lokasi                          :           IS Plaza Building

8. Supervisory Workshop With DISC Method How To Be The Best Supervisor

Tanggal : 17 Juli 2009

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

9. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal                         :           21 Juli 2009
Investasi                        :           Rp. 1.350.000,-
Lokasi                          :           IS Plaza Building

10. 360 Degree Feedback and The Aplication

Tanggal : 21 Juli 2009

Investasi : Rp. 1.350.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

11. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           21 - 22 Juli 2009
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12. Knowledge Management for HR People

Tanggal : 22 Juli 2009

Investasi : Rp. 1.350.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

13. Developing Salary Structure System Based Competency
Tangga                             :           22 Juli 2009
Investasi                           :           Rp 1.750.000,-
Lokasi                              :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

14. Attracting the Right Human Capital
Tanggal                            :           22 - 23 Juli 2009
Investasi                          :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building

15. NS-NLP for Trainers

Tanggal                            :          23 - 24 Juli 2009
Investasi                          :           Rp. 2.950.000,-
Lokasi                             :           Hotel Menara Peninsula

16. Portfolio HR Audit
Tanggal : 23 - 24 Juli 2009

Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

17. Workload Analysis

Tanggal : 27 Juli 2009

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

18. How to Set Up HR Lifecycle System

Tanggal : 28 Juli 2009
Investasi : Rp 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

19. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation

Tanggal                             :           29 - 30 Juli 2009
Investasi                           :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi                               :           IS Plaza Building

20. The Administrative of HRD
Tanggal                            :           31 Juli 2009
Investasi                           :           Rp 1.500.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital

21. Managing HR for Beginner
Tanggal            :           3 Agustus 2009
Investasi           :           Rp 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

22. Expanded DiSC
Tanggal            :           4 - 5 Agustus 2009

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

23. Supervisory Workshop With DISC Method How To Be The Best Supervisor
Tanggal : 6 Agustus 2009

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

24. Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Tanggal            :           7 Agustus 2009
Investasi           :           Rp 1.750.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

25. How To Build Your HR Database in 8 Hours

Tanggal : 10 Agustus 2009

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

26. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation

Tanggal           :            11 - 12 Agustus 2009
Investasi          :            Rp. 2.750.000,-
Lokasi             :            IS Plaza Building

27. Malcolm Baldrige Quality Award

Tanggal : 12 - 14 Agustus 2009

Investasi : Rp. 4.500.000,- Early Bird Rp. 3.600.000,- (sebelum 1 Agustus 2009)
Lokasi : Hotel Menara Peninsula

28. Successful Recruitment & Selection

Tanggal : 13 - 14 Agustus 2009

Investasi : Rp. 2.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

29. Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position
Tanggal             :           18 - 19 Agustus 2009
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30. Developing Salary Structure System Based Competency
Tangga                            :           20 Agustus 2009
Investasi                          :           Rp 1.750.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

31. How To Make Standard Operating Procedure

Tanggal : 21 Agustus 2009

Investasi : Rp. 1.350.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

32. The Doodle Test New Method and New Version In Projective Technique
Tanggal pelaksanaan : 25 Agustus 2009
Investasi : Rp.1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

33. Behavioral Event Interview

Tanggal pelaksanaan   :    26 Agustus 2009
Investasi                    :     Rp 1.750.000,-/peserta
Lokasi                      :     IS Plaza Building

34. The Recruitment Handbook
Tanggal            :          27 Agustus 2009
Investasi           :          Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

35. Workload Analysis

Tanggal : 28 Agustus 2009

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

36. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal            :          28 Agustus 2009
Investasi           :          Rp. 1.750.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.

37. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal            :           29 Agustus 2009
Investasi           :           Rp 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

38. The Administrative of HRD
Tanggal            :           31 Agustus 2009
Investasi           :           Rp 1.500.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital

39. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal                       :    1 September 2009
Investasi                       :    Rp. 2.000.000,-
Lokasi                          :    IS Plaza Building

40. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal            :           2 September 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

41. Managing HR for Beginner
Tanggal            :           3 September 2009
Investasi           :           Rp 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

42. Supervisory Workshop With DISC Method How To Be The Best Supervisor
Tanggal : 4 September 2009

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

43. How To Be Personnel Professional
Tanggal            :           5 September 2009
Investasi           :           Rp 1.250.000,-
Lokasi              :           Hotel Aston Atrium atau Hotel Lumire

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional

44. HR For Non HR
Tanggal : 7 September 2009
Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

45. Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Tanggal            :           8 September 2009
Investasi           :           Rp 1.750.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

46. How To Make Standard Operating Procedure

Tanggal : 9 September 2009

Investasi : Rp. 1.350.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

47. The Recruitment Handbook
Tanggal            :          10 September 2009
Investasi           :          Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

48. Modern Graphology Course
Tanggal            :          11 September 2009
Investasi           :          Rp. 1.500.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta dapat membaca karakter seseorang melalui tulisan

49. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal            :          12 September 2009
Investasi           :           Rp 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

50. Portfolio HR Audit
Tanggal : 14 - 15 September 2009

Agenda dapat berubah sewaktu - waktu, seluruh informasi perubahan akan diinformasikan di mailing list Diskusi-HRD@yahoogroups.com dan website www.HRD-Forum.com

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

email :
Event@...

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Bergabunglah dalam mailing list kami !

Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Reply | Forward | Messages in this Topic (14)

#41273

From: "HRD Forum" <hrd.forum@...>
Date: Fri Jul 10, 2009 3:44 am
Subject: HR Brotherhood Super BootCamp 1-2 agustus 2009

management_f...

Offline

Send Email

Training HR dalam konsep Super BootCamp, Fun, Fresh dan tepat sasaran

Hanya Rp.1.000.000,- (dua hari satu malam)

-Sudah termasuk akomodasi, transportasi bus AC, penginapan, makan pagi,siang,malam, kambing guling, sertifikat, handout-

Tingkatkan Kompetensi !
Perluas & Perkuat Networking
Fun & Refresh !

Topik Bahasan & Bedah Kasus :

Topik : Compensation & Benefit

Pembicara : Rini Utami Ichram ~ Senior Trainer & Consultant

Topik : Rahasia Sukses Berkarir di Dunia HR

Pembicara : Arbono Lasmahadi ~ HR Director Multi National Company

Topik : Re-thinking HR Framework - Translating HR Strategy into Action

Pembicara : Heru Wiryanto ~ Senior Consultant HRD Forum

Topik : Industrial Relation

Pembicara : Denny Herdian Makarim,SH ~ Founder DHM Partners

Topik : Effective Recruitment System

Pembicara : Datin Rashidah Mahadi ~ Director JobStreet Indonesia

Topik : NLP for HR

Pembicara : Mariani Ng ~ Director Metamind Institute

dibawakan oleh 6 (enam) Trainer Handal di bidangnya !

take action NOW ...... !!
Dapatkan manfaat yang sangat dahsyat luar biasa itu dalam :

HR Brotherhood
The Village, Ciawi, Bogor | 1-2 Agustus 2009
Program khusus HRD Forum selama 2 hari dan bersertifikat

DO YOU WANT IT ?
JUST COME & GET IT....!!!

1 of 1 File(s)

HR Brotherhood - I.pdf

Reply | Forward | Messages in this Topic (42)

Yahoo! Groups Tips

Did you know...

Messages

A growing company is urgently seeking for a highly potential and experienced individual to fill the following positions:

Yahoo! My Yahoo! Mail
	Sign In New User? Sign Up
		Finance - Groups - Help

Yahoo! Groups Tips

Did you know...

Best of Y! Groups

Messages

A growing company is urgently seeking for a highly potential and experienced individual to fill the following positions: