Dear rekans,
Mohon maaf bahasan sy keluar dr topik grup kita ini. Tp dikarenakan sy sudah tidak tahu mau dapat info dr mana, makanya sy share ke rekan2 sekalian. Mungkin ada kenalan / relasi yg bisa memberikan pencerahan jalan keluar utk masalah yg sdg sy alami skrg.

Sy seorang PNS bernaung di bawah Kementerian Agama, bekerja pd sebuah Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah.
Suami sy seorang karyawan swasta, yg kebetulan bulan April 2011 ini ditempatkan di Denpasar, Bali. Alhasil, sy (beserta 2 orang anak) berpisah jarak jauh.

Akhir bulan Juni 2011 lalu sy mengajukan Permohonan ke KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali agar diberikan persetujuan penempatan kerja sy di sana, dengan Alasan Mengikuti Suami.
Pertengahan Agustus 2011, surat Persetujuan penempatan kerja sy di bali diberikan oleh Kepala KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali. (Sy senang sekali, bayangan di otak dan hati sy, setelah sekian lama terpisah dengan suami dan ayah dr anak2 sy, akhirnya kmi bisa berkumpul kembali).

Perjuangan sy masih berlanjut. Sy mengajukan Permohonan ke instansi sekarang sy bekerja (Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya) agar diberikan Persetujuan melepas sy utk pindah kerja di KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali.

Disini instansi sy bekerja skrg, polemik dimulai. Ketua Sekolah Tinggi tempat  sy bekerja tidak memberikan persetujuan melepas saya dengan alasan :
1. Suami yg akan diikuti bukan PNS.
2. Bahwa bagian sy (menangani Akademik dan Kemahasiswaan) tempat sy bekerja skrg, msh kekurangan tenaga.
3. Sy bisa jadi contoh bagi 9 orang CPNS lainnya utk ikut2an mutasi.

sy coba melakukan pendekatan memohon berkali2 dengan pertimbangan nilai kemanusia melihat kondisi RT sy (gaji suami pas2an, sy apalagi. Bisa dibayangkan beban hidup RT kami dengan 2 kompor, 2 atap, 2 anak)

1. Sy coba jelaskan, bahwa tidak ada pengecualian utk suami yg bukan PNS. Diperaturan kepegawaian, tidak ada disebut2kan "gak boleh mengikuti suami yg bukan PNS"
    Sepemahaman sy dengan membaca http://www.bkn.go.id/in/profil/unit-kerja/organisasi-deputi-kinerja-dan-perundangan/direktorat-peraturan-perundang-undangan/kumpulan-peraturan/finish/95/750.html, mutasi / pindah itu diperbolehkan, tidak menyinggung status sama sekali.
2. Situasi di ruangan sy ada 5 orang staf, terdiri dari : 2 orang PNS, 1 tenaga honorer dan 2 CPNS. Jika boleh sy katakan, tenaga diruangan sy itu berlimpah, malah keroyokan. Yang membuat TERLIHAT KEKURANGAN TENAGA itu adalah tidak ada pemberian porsi kerja (job desc) dan tanggung jawab yg jelas dan merata pd tiap staf, menyebabkan TERLIHAT PEKERJAAN MENUMPUK KARENA KEKURANGAN TENAGA. Sy bandingkan dengan kampus swasta tempat sy kuliah dulu, hanya diurus oleh 1 orang staf. Menangani 2 jurusan (teknik informatika dan teknik arsitek) dan rata2 1 angkatan (utk 2 jurusan tsb) sekitar 300-400 mhs yg diurus). Tapi mampu.
3. Sy tidak bs melarang orang utk melawan takdir, jika memang keadaan mengharuskan mereka utk mutasi juga mengikuti sy (dengan kondisi mereka msg2). Dari 9 orang CPNS (masuk 1 April 2011) ini, 5 orang sudah menikah (4 orang berkeluarga di Palangka Raya, 1 orang CPNS istrinya kerja di Demak), 4 orang status single. Masa karena mereka, sy tidak bisa berkumpul bersama keluarga kecil sy ???

Sy sudah konsultasi dgn bbrp orang di posisi Kepegawaian, dan byk yg menyayangkan dan mengherankan keputusan Ketua sy. Krn secara administrasi, smua berkas2 persyaratan udah bagus, dalam artian sy udah status LOLOS BUTUH (Surat permohonan sy ke Bali diloloskan, dan tenaga sy juga dibutuhkan di Kanwil Kementerian Agama Bali).
Mohon petunjuk rekan2 atas pergumulan yg sedang sy hadapi. Jika memang ada relasi dr rekan2 yg mengetahui jalur2 apalg yg bs sy tempuh agar sy bisa mutasi ke Kanwil Kementerian Agama Bali ?? Atau mungkin contact person orang2 BKN yg mengurusi masalah mutasi antar provinsi. Trima kasih atas kesediaan waktu dan sumbang saran rekan2 skalian.... sy sungguh mengharapkan dan menghargainya.


Salam hangat,
Ida Royana

Dear rekans,
Mohon maaf bahasan sy keluar dr topik grup kita ini. Tp dikarenakan sy sudah tidak tahu mau dapat info dr mana, makanya sy share ke rekan2 sekalian. Mungkin ada kenalan / relasi yg bisa memberikan pencerahan jalan keluar utk masalah yg sdg sy alami skrg.

Sy seorang PNS bernaung di bawah Kementerian Agama, bekerja pd sebuah Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah.
Suami sy seorang karyawan swasta, yg kebetulan bulan April 2011 ini ditempatkan di Denpasar, Bali. Alhasil, sy (beserta 2 orang anak) berpisah jarak jauh.

Akhir bulan Juni 2011 lalu sy mengajukan Permohonan ke KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali agar diberikan persetujuan penempatan kerja sy di sana, dengan Alasan Mengikuti Suami.
Pertengahan Agustus 2011, surat Persetujuan penempatan kerja sy di bali diberikan oleh Kepala KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali. (Sy senang sekali, bayangan di otak dan hati sy, setelah sekian lama terpisah dengan suami dan ayah dr anak2 sy, akhirnya kmi bisa berkumpul kembali).

Perjuangan sy masih berlanjut. Sy mengajukan Permohonan ke instansi sekarang sy bekerja (Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya) agar diberikan Persetujuan melepas sy utk pindah kerja di KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali.

Disini instansi sy bekerja skrg, polemik dimulai. Ketua Sekolah Tinggi tempat  sy bekerja tidak memberikan persetujuan melepas saya dengan alasan :
1. Suami yg akan diikuti bukan PNS.
2. Bahwa bagian sy (menangani Akademik dan Kemahasiswaan) tempat sy bekerja skrg, msh kekurangan tenaga.
3. Sy bisa jadi contoh bagi 9 orang CPNS lainnya utk ikut2an mutasi.

sy coba melakukan pendekatan memohon berkali2 dengan pertimbangan nilai kemanusia melihat kondisi RT sy (gaji suami pas2an, sy apalagi. Bisa dibayangkan beban hidup RT kami dengan 2 kompor, 2 atap, 2 anak)

1. Sy coba jelaskan, bahwa tidak ada pengecualian utk suami yg bukan PNS. Diperaturan kepegawaian, tidak ada disebut2kan "gak boleh mengikuti suami yg bukan PNS"
    Sepemahaman sy dengan membaca http://www.bkn.go.id/in/profil/unit-kerja/organisasi-deputi-kinerja-dan-perundangan/direktorat-peraturan-perundang-undangan/kumpulan-peraturan/finish/95/750.html, mutasi / pindah itu diperbolehkan, tidak menyinggung status sama sekali.
2. Situasi di ruangan sy ada 5 orang staf, terdiri dari : 2 orang PNS, 1 tenaga honorer dan 2 CPNS. Jika boleh sy katakan, tenaga diruangan sy itu berlimpah, malah keroyokan. Yang membuat TERLIHAT KEKURANGAN TENAGA itu adalah tidak ada pemberian porsi kerja (job desc) dan tanggung jawab yg jelas dan merata pd tiap staf, menyebabkan TERLIHAT PEKERJAAN MENUMPUK KARENA KEKURANGAN TENAGA. Sy bandingkan dengan kampus swasta tempat sy kuliah dulu, hanya diurus oleh 1 orang staf. Menangani 2 jurusan (teknik informatika dan teknik arsitek) dan rata2 1 angkatan (utk 2 jurusan tsb) sekitar 300-400 mhs yg diurus). Tapi mampu.
3. Sy tidak bs melarang orang utk melawan takdir, jika memang keadaan mengharuskan mereka utk mutasi juga mengikuti sy (dengan kondisi mereka msg2). Dari 9 orang CPNS (masuk 1 April 2011) ini, 5 orang sudah menikah (4 orang berkeluarga di Palangka Raya, 1 orang CPNS istrinya kerja di Demak), 4 orang status single. Masa karena mereka, sy tidak bisa berkumpul bersama keluarga kecil sy ???

Sy sudah konsultasi dgn bbrp orang di posisi Kepegawaian, dan byk yg menyayangkan dan mengherankan keputusan Ketua sy. Krn secara administrasi, smua berkas2 persyaratan udah bagus, dalam artian sy udah status LOLOS BUTUH (Surat permohonan sy ke Bali diloloskan, dan tenaga sy juga dibutuhkan di Kanwil Kementerian Agama Bali).
Mohon petunjuk rekan2 atas pergumulan yg sedang sy hadapi. Jika memang ada relasi dr rekan2 yg mengetahui jalur2 apalg yg bs sy tempuh agar sy bisa mutasi ke Kanwil Kementerian Agama Bali ?? Atau mungkin contact person orang2 BKN yg mengurusi masalah mutasi antar provinsi. Trima kasih atas kesediaan waktu dan sumbang saran rekan2 skalian.... sy sungguh mengharapkan dan menghargainya.


Salam hangat,
Ida Royana

Dear rekans,
Mohon maaf bahasan sy keluar dr topik grup kita ini. Tp dikarenakan sy sudah tidak tahu mau dapat info dr mana, makanya sy share ke rekan2 sekalian. Mungkin ada kenalan / relasi yg bisa memberikan pencerahan jalan keluar utk masalah yg sdg sy alami skrg.

Sy seorang PNS bernaung di bawah Kementerian Agama, bekerja pd sebuah Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah.
Suami sy seorang karyawan swasta, yg kebetulan bulan April 2011 ini ditempatkan di Denpasar, Bali. Alhasil, sy (beserta 2 orang anak) berpisah jarak jauh.

Akhir bulan Juni 2011 lalu sy mengajukan Permohonan ke KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali agar diberikan persetujuan penempatan kerja sy di sana, dengan Alasan Mengikuti Suami.
Pertengahan Agustus 2011, surat Persetujuan penempatan kerja sy di bali diberikan oleh Kepala KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali. (Sy senang sekali, bayangan di otak dan hati sy, setelah sekian lama terpisah dengan suami dan ayah dr anak2 sy, akhirnya kmi bisa berkumpul kembali).

Perjuangan sy masih berlanjut. Sy mengajukan Permohonan ke instansi sekarang sy bekerja (Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya) agar diberikan Persetujuan melepas sy utk pindah kerja di KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali.

Disini instansi sy bekerja skrg, polemik dimulai. Ketua Sekolah Tinggi tempat  sy bekerja tidak memberikan persetujuan melepas saya dengan alasan :
1. Suami yg akan diikuti bukan PNS.
2. Bahwa bagian sy (menangani Akademik dan Kemahasiswaan) tempat sy bekerja skrg, msh kekurangan tenaga.
3. Sy bisa jadi contoh bagi 9 orang CPNS lainnya utk ikut2an mutasi.

sy coba melakukan pendekatan memohon berkali2 dengan pertimbangan nilai kemanusia melihat kondisi RT sy (gaji suami pas2an, sy apalagi. Bisa dibayangkan beban hidup RT kami dengan 2 kompor, 2 atap, 2 anak)

1. Sy coba jelaskan, bahwa tidak ada pengecualian utk suami yg bukan PNS. Diperaturan kepegawaian, tidak ada disebut2kan "gak boleh mengikuti suami yg bukan PNS"
    Sepemahaman sy dengan membaca http://www.bkn.go.id/in/profil/unit-kerja/organisasi-deputi-kinerja-dan-perundangan/direktorat-peraturan-perundang-undangan/kumpulan-peraturan/finish/95/750.html, mutasi / pindah itu diperbolehkan, tidak menyinggung status sama sekali.
2. Situasi di ruangan sy ada 5 orang staf, terdiri dari : 2 orang PNS, 1 tenaga honorer dan 2 CPNS. Jika boleh sy katakan, tenaga diruangan sy itu berlimpah, malah keroyokan. Yang membuat TERLIHAT KEKURANGAN TENAGA itu adalah tidak ada pemberian porsi kerja (job desc) dan tanggung jawab yg jelas dan merata pd tiap staf, menyebabkan TERLIHAT PEKERJAAN MENUMPUK KARENA KEKURANGAN TENAGA. Sy bandingkan dengan kampus swasta tempat sy kuliah dulu, hanya diurus oleh 1 orang staf. Menangani 2 jurusan (teknik informatika dan teknik arsitek) dan rata2 1 angkatan (utk 2 jurusan tsb) sekitar 300-400 mhs yg diurus). Tapi mampu.
3. Sy tidak bs melarang orang utk melawan takdir, jika memang keadaan mengharuskan mereka utk mutasi juga mengikuti sy (dengan kondisi mereka msg2). Dari 9 orang CPNS (masuk 1 April 2011) ini, 5 orang sudah menikah (4 orang berkeluarga di Palangka Raya, 1 orang CPNS istrinya kerja di Demak), 4 orang status single. Masa karena mereka, sy tidak bisa berkumpul bersama keluarga kecil sy ???

Sy sudah konsultasi dgn bbrp orang di posisi Kepegawaian, dan byk yg menyayangkan dan mengherankan keputusan Ketua sy. Krn secara administrasi, smua berkas2 persyaratan udah bagus, dalam artian sy udah status LOLOS BUTUH (Surat permohonan sy ke Bali diloloskan, dan tenaga sy juga dibutuhkan di Kanwil Kementerian Agama Bali).
Mohon petunjuk rekan2 atas pergumulan yg sedang sy hadapi. Jika memang ada relasi dr rekan2 yg mengetahui jalur2 apalg yg bs sy tempuh agar sy bisa mutasi ke Kanwil Kementerian Agama Bali ?? Atau mungkin contact person orang2 BKN yg mengurusi masalah mutasi antar provinsi. Trima kasih atas kesediaan waktu dan sumbang saran rekan2 skalian.... sy sungguh mengharapkan dan menghargainya.


Salam hangat,
Ida Royana

Dear rekans,
Mohon maaf bahasan sy keluar dr topik grup kita ini. Tp dikarenakan sy sudah tidak tahu mau dapat info dr mana, makanya sy share ke rekan2 sekalian. Mungkin ada kenalan / relasi yg bisa memberikan pencerahan jalan keluar utk masalah yg sdg sy alami skrg.

Sy seorang PNS bernaung di bawah Kementerian Agama, bekerja pd sebuah Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah.
Suami sy seorang karyawan swasta, yg kebetulan bulan April 2011 ini ditempatkan di Denpasar, Bali. Alhasil, sy (beserta 2 orang anak) berpisah jarak jauh.

Akhir bulan Juni 2011 lalu sy mengajukan Permohonan ke KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali agar diberikan persetujuan penempatan kerja sy di sana, dengan Alasan Mengikuti Suami.
Pertengahan Agustus 2011, surat Persetujuan penempatan kerja sy di bali diberikan oleh Kepala KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali. (Sy senang sekali, bayangan di otak dan hati sy, setelah sekian lama terpisah dengan suami dan ayah dr anak2 sy, akhirnya kmi bisa berkumpul kembali).

Perjuangan sy masih berlanjut. Sy mengajukan Permohonan ke instansi sekarang sy bekerja (Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya) agar diberikan Persetujuan melepas sy utk pindah kerja di KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali.

Disini instansi sy bekerja skrg, polemik dimulai. Ketua Sekolah Tinggi tempat  sy bekerja tidak memberikan persetujuan melepas saya dengan alasan :
1. Suami yg akan diikuti bukan PNS.
2. Bahwa bagian sy (menangani Akademik dan Kemahasiswaan) tempat sy bekerja skrg, msh kekurangan tenaga.
3. Sy bisa jadi contoh bagi 9 orang CPNS lainnya utk ikut2an mutasi.

sy coba melakukan pendekatan memohon berkali2 dengan pertimbangan nilai kemanusia melihat kondisi RT sy (gaji suami pas2an, sy apalagi. Bisa dibayangkan beban hidup RT kami dengan 2 kompor, 2 atap, 2 anak)

1. Sy coba jelaskan, bahwa tidak ada pengecualian utk suami yg bukan PNS. Diperaturan kepegawaian, tidak ada disebut2kan "gak boleh mengikuti suami yg bukan PNS"
    Sepemahaman sy dengan membaca http://www.bkn.go.id/in/profil/unit-kerja/organisasi-deputi-kinerja-dan-perundangan/direktorat-peraturan-perundang-undangan/kumpulan-peraturan/finish/95/750.html, mutasi / pindah itu diperbolehkan, tidak menyinggung status sama sekali.
2. Situasi di ruangan sy ada 5 orang staf, terdiri dari : 2 orang PNS, 1 tenaga honorer dan 2 CPNS. Jika boleh sy katakan, tenaga diruangan sy itu berlimpah, malah keroyokan. Yang membuat TERLIHAT KEKURANGAN TENAGA itu adalah tidak ada pemberian porsi kerja (job desc) dan tanggung jawab yg jelas dan merata pd tiap staf, menyebabkan TERLIHAT PEKERJAAN MENUMPUK KARENA KEKURANGAN TENAGA. Sy bandingkan dengan kampus swasta tempat sy kuliah dulu, hanya diurus oleh 1 orang staf. Menangani 2 jurusan (teknik informatika dan teknik arsitek) dan rata2 1 angkatan (utk 2 jurusan tsb) sekitar 300-400 mhs yg diurus). Tapi mampu.
3. Sy tidak bs melarang orang utk melawan takdir, jika memang keadaan mengharuskan mereka utk mutasi juga mengikuti sy (dengan kondisi mereka msg2). Dari 9 orang CPNS (masuk 1 April 2011) ini, 5 orang sudah menikah (4 orang berkeluarga di Palangka Raya, 1 orang CPNS istrinya kerja di Demak), 4 orang status single. Masa karena mereka, sy tidak bisa berkumpul bersama keluarga kecil sy ???

Sy sudah konsultasi dgn bbrp orang di posisi Kepegawaian, dan byk yg menyayangkan dan mengherankan keputusan Ketua sy. Krn secara administrasi, smua berkas2 persyaratan udah bagus, dalam artian sy udah status LOLOS BUTUH (Surat permohonan sy ke Bali diloloskan, dan tenaga sy juga dibutuhkan di Kanwil Kementerian Agama Bali).
Mohon petunjuk rekan2 atas pergumulan yg sedang sy hadapi. Jika memang ada relasi dr rekan2 yg mengetahui jalur2 apalg yg bs sy tempuh agar sy bisa mutasi ke Kanwil Kementerian Agama Bali ?? Atau mungkin contact person orang2 BKN yg mengurusi masalah mutasi antar provinsi. Trima kasih atas kesediaan waktu dan sumbang saran rekan2 skalian.... sy sungguh mengharapkan dan menghargainya.


Salam hangat,
Ida Royana

Dear rekans,
Mohon maaf bahasan sy keluar dr topik grup kita ini. Tp dikarenakan sy sudah tidak tahu mau dapat info dr mana, makanya sy share ke rekan2 sekalian. Mungkin ada kenalan / relasi yg bisa memberikan pencerahan jalan keluar utk masalah yg sdg sy alami skrg.

Sy seorang PNS bernaung di bawah Kementerian Agama, bekerja pd sebuah Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah.
Suami sy seorang karyawan swasta, yg kebetulan bulan April 2011 ini ditempatkan di Denpasar, Bali. Alhasil, sy (beserta 2 orang anak) berpisah jarak jauh.

Akhir bulan Juni 2011 lalu sy mengajukan Permohonan ke KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali agar diberikan persetujuan penempatan kerja sy di sana, dengan Alasan Mengikuti Suami.
Pertengahan Agustus 2011, surat Persetujuan penempatan kerja sy di bali diberikan oleh Kepala KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali. (Sy senang sekali, bayangan di otak dan hati sy, setelah sekian lama terpisah dengan suami dan ayah dr anak2 sy, akhirnya kmi bisa berkumpul kembali).

Perjuangan sy masih berlanjut. Sy mengajukan Permohonan ke instansi sekarang sy bekerja (Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya) agar diberikan Persetujuan melepas sy utk pindah kerja di KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali.

Disini instansi sy bekerja skrg, polemik dimulai. Ketua Sekolah Tinggi tempat  sy bekerja tidak memberikan persetujuan melepas saya dengan alasan :
1. Suami yg akan diikuti bukan PNS.
2. Bahwa bagian sy (menangani Akademik dan Kemahasiswaan) tempat sy bekerja skrg, msh kekurangan tenaga.
3. Sy bisa jadi contoh bagi 9 orang CPNS lainnya utk ikut2an mutasi.

sy coba melakukan pendekatan memohon berkali2 dengan pertimbangan nilai kemanusia melihat kondisi RT sy (gaji suami pas2an, sy apalagi. Bisa dibayangkan beban hidup RT kami dengan 2 kompor, 2 atap, 2 anak)

1. Sy coba jelaskan, bahwa tidak ada pengecualian utk suami yg bukan PNS. Diperaturan kepegawaian, tidak ada disebut2kan "gak boleh mengikuti suami yg bukan PNS"
    Sepemahaman sy dengan membaca http://www.bkn.go.id/in/profil/unit-kerja/organisasi-deputi-kinerja-dan-perundangan/direktorat-peraturan-perundang-undangan/kumpulan-peraturan/finish/95/750.html, mutasi / pindah itu diperbolehkan, tidak menyinggung status sama sekali.
2. Situasi di ruangan sy ada 5 orang staf, terdiri dari : 2 orang PNS, 1 tenaga honorer dan 2 CPNS. Jika boleh sy katakan, tenaga diruangan sy itu berlimpah, malah keroyokan. Yang membuat TERLIHAT KEKURANGAN TENAGA itu adalah tidak ada pemberian porsi kerja (job desc) dan tanggung jawab yg jelas dan merata pd tiap staf, menyebabkan TERLIHAT PEKERJAAN MENUMPUK KARENA KEKURANGAN TENAGA. Sy bandingkan dengan kampus swasta tempat sy kuliah dulu, hanya diurus oleh 1 orang staf. Menangani 2 jurusan (teknik informatika dan teknik arsitek) dan rata2 1 angkatan (utk 2 jurusan tsb) sekitar 300-400 mhs yg diurus). Tapi mampu.
3. Sy tidak bs melarang orang utk melawan takdir, jika memang keadaan mengharuskan mereka utk mutasi juga mengikuti sy (dengan kondisi mereka msg2). Dari 9 orang CPNS (masuk 1 April 2011) ini, 5 orang sudah menikah (4 orang berkeluarga di Palangka Raya, 1 orang CPNS istrinya kerja di Demak), 4 orang status single. Masa karena mereka, sy tidak bisa berkumpul bersama keluarga kecil sy ???

Sy sudah konsultasi dgn bbrp orang di posisi Kepegawaian, dan byk yg menyayangkan dan mengherankan keputusan Ketua sy. Krn secara administrasi, smua berkas2 persyaratan udah bagus, dalam artian sy udah status LOLOS BUTUH (Surat permohonan sy ke Bali diloloskan, dan tenaga sy juga dibutuhkan di Kanwil Kementerian Agama Bali).
Mohon petunjuk rekan2 atas pergumulan yg sedang sy hadapi. Jika memang ada relasi dr rekan2 yg mengetahui jalur2 apalg yg bs sy tempuh agar sy bisa mutasi ke Kanwil Kementerian Agama Bali ?? Atau mungkin contact person orang2 BKN yg mengurusi masalah mutasi antar provinsi. Trima kasih atas kesediaan waktu dan sumbang saran rekan2 skalian.... sy sungguh mengharapkan dan menghargainya.


Salam hangat,
Ida Royana

Mba Widya,

Wah 2 jam lama sekali mba, mungkin krn data pekerjaan kurang lengkap yah mba, untuk proses KYC (know your customer) di commbank memang cukup detil. Ini untuk mencegah adanya transaksi money laundering, dan pendanaan teroris.

Memang praktis yah mba, tiap bulan didebet tanpa melihat NAV. Ini menganut prinsip dollar cost averaging. Sama seperti yg sedang kejadian saat ini. Menurut pendapat saya strategi ini cukup tepat diterapkan di kondisi sekarang.

Regards,
Ruly Tambunan
Commonwealth Bank
Commway: Lengkap, Mudah, Terjangkau

Powered by Telkomsel BlackBerry®

Dear rekans,
Mohon maaf bahasan sy keluar dr topik grup kita ini. Tp dikarenakan sy sudah tidak tahu mau dapat info dr mana, makanya sy share ke rekan2 sekalian. Mungkin ada kenalan / relasi yg bisa memberikan pencerahan jalan keluar utk masalah yg sdg sy alami skrg.

Sy seorang PNS bernaung di bawah Kementerian Agama, bekerja pd sebuah Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah.
Suami sy seorang karyawan swasta, yg kebetulan bulan April 2011 ini ditempatkan di Denpasar, Bali. Alhasil, sy (beserta 2 orang anak) berpisah jarak jauh.

Akhir bulan Juni 2011 lalu sy mengajukan Permohonan ke KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali agar diberikan persetujuan penempatan kerja sy di sana, dengan Alasan Mengikuti Suami.
Pertengahan Agustus 2011, surat Persetujuan penempatan kerja sy di bali diberikan oleh Kepala KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali. (Sy senang sekali, bayangan di otak dan hati sy, setelah sekian lama terpisah dengan suami dan ayah dr anak2 sy, akhirnya kmi bisa berkumpul kembali).

Perjuangan sy masih berlanjut. Sy mengajukan Permohonan ke instansi sekarang sy bekerja (Sekolah Tinggi Agama di kota Palangka Raya) agar diberikan Persetujuan melepas sy utk pindah kerja di KanWil Kementerian Agama Denpasar - Bali.

Disini instansi sy bekerja skrg, polemik dimulai. Ketua Sekolah Tinggi tempat  sy bekerja tidak memberikan persetujuan melepas saya dengan alasan :
1. Suami yg akan diikuti bukan PNS.
2. Bahwa bagian sy (menangani Akademik dan Kemahasiswaan) tempat sy bekerja skrg, msh kekurangan tenaga.
3. Sy bisa jadi contoh bagi 9 orang CPNS lainnya utk ikut2an mutasi.

sy coba melakukan pendekatan memohon berkali2 dengan pertimbangan nilai kemanusia melihat kondisi RT sy (gaji suami pas2an, sy apalagi. Bisa dibayangkan beban hidup RT kami dengan 2 kompor, 2 atap, 2 anak)

1. Sy coba jelaskan, bahwa tidak ada pengecualian utk suami yg bukan PNS. Diperaturan kepegawaian, tidak ada disebut2kan "gak boleh mengikuti suami yg bukan PNS"
    Sepemahaman sy dengan membaca http://www.bkn.go.id/in/profil/unit-kerja/organisasi-deputi-kinerja-dan-perundangan/direktorat-peraturan-perundang-undangan/kumpulan-peraturan/finish/95/750.html, mutasi / pindah itu diperbolehkan, tidak menyinggung status sama sekali.
2. Situasi di ruangan sy ada 5 orang staf, terdiri dari : 2 orang PNS, 1 tenaga honorer dan 2 CPNS. Jika boleh sy katakan, tenaga diruangan sy itu berlimpah, malah keroyokan. Yang membuat TERLIHAT KEKURANGAN TENAGA itu adalah tidak ada pemberian porsi kerja (job desc) dan tanggung jawab yg jelas dan merata pd tiap staf, menyebabkan TERLIHAT PEKERJAAN MENUMPUK KARENA KEKURANGAN TENAGA. Sy bandingkan dengan kampus swasta tempat sy kuliah dulu, hanya diurus oleh 1 orang staf. Menangani 2 jurusan (teknik informatika dan teknik arsitek) dan rata2 1 angkatan (utk 2 jurusan tsb) sekitar 300-400 mhs yg diurus). Tapi mampu.
3. Sy tidak bs melarang orang utk melawan takdir, jika memang keadaan mengharuskan mereka utk mutasi juga mengikuti sy (dengan kondisi mereka msg2). Dari 9 orang CPNS (masuk 1 April 2011) ini, 5 orang sudah menikah (4 orang berkeluarga di Palangka Raya, 1 orang CPNS istrinya kerja di Demak), 4 orang status single. Masa karena mereka, sy tidak bisa berkumpul bersama keluarga kecil sy ???

Sy sudah konsultasi dgn bbrp orang di posisi Kepegawaian, dan byk yg menyayangkan dan mengherankan keputusan Ketua sy. Krn secara administrasi, smua berkas2 persyaratan udah bagus, dalam artian sy udah status LOLOS BUTUH (Surat permohonan sy ke Bali diloloskan, dan tenaga sy juga dibutuhkan di Kanwil Kementerian Agama Bali).
Mohon petunjuk rekan2 atas pergumulan yg sedang sy hadapi. Jika memang ada relasi dr rekan2 yg mengetahui jalur2 apalg yg bs sy tempuh agar sy bisa mutasi ke Kanwil Kementerian Agama Bali ?? Atau mungkin contact person orang2 BKN yg mengurusi masalah mutasi antar provinsi. Trima kasih atas kesediaan waktu dan sumbang saran rekan2 skalian.... sy sungguh mengharapkan dan menghargainya.


Salam hangat,
Ida Royana

‎​◦¸¸•* ί ý ά *•¸¸◦ pak rully, proses pembukaan account rd lama bgt.

Bahkan stlh buka, 1 bln kemudian hrs kembali utk tanda tgn surat buat autodebet dan antri lagi.

Sy wkt buka account malah lbh dr 2 jam , sampai sy tgl jpt anak dulu baru kembali sore.

Salam,
Erlin

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

Kenapa g keluar aja dari PNS?dengan begitu anda bisa kumpul sama keluarga^^ .mengenai masalah rejeki kan sudah ada yang ngatur.

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

‎​◦¸¸•* ί ý ά *•¸¸◦ pak rully, proses pembukaan account rd lama bgt.

Bahkan stlh buka, 1 bln kemudian hrs kembali utk tanda tgn surat buat autodebet dan antri lagi.

Sy wkt buka account malah lbh dr 2 jam , sampai sy tgl jpt anak dulu baru kembali sore.

Salam,
Erlin

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

Hmm...sepertinya cukup sulit ya mbak, sy pny tmn yg mengalami masalah yg sama bbrp th lalu, pdhl mrk suami istri pns loh. Istri tmn sy sdh spt lolos butuh dr pengadilan tinggi di jkt, u ikut suami yg pns depkeu di jkt, tp pengadilan tinggi gorontalo tmpt dia bertugas ga memberi ijin, n kabar trakhir sktr hmpr 2 th yg lalu kondisinya msh sama. Skrg sy dah lama ga kontak dgn dia.
Mudah2an saran sy brkut bs jd solusi, mba harus pny 'kenalan' di setjen depag, makin tinggi jabatannya makin bagus, coz peluang bs makin besar.
Kalo udah punya, mba coba ceritakan masalah mba, n minta bantuannya u melobi ka biro sdm or setjen depag u membuat sk mutasi mba.
BKN hny mengadministrasikan, ga bs membantu banyak u proses mutasi pns. Kecuali pns di lingkungan BKN sendiri.

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!