Likya E- Bülten














Hakkımızda









Fark Yaratan Çözümler









Kimlerle Çalışıyoruz?









Danışmanlık Alanlarımız









Kurumsal Gelişim









Kurumsal Motivasyon ve Takım Projeleri










Bireysel Gelişim









Açık Alan Eğitimleri









Bizimle Yol Alanlar









Basında Likya









Çözüm Ortaklarımız









İletişim









Bize Ulaşın









Ana Sayfa











“EĞİTİCİ GELİŞTİRME PROGRAMI -



EGEP 2008”



İÇERİK



1) Yetişkin Eğitiminden Beklentiler ve Kavramlar




Yetişkin Öğreniminin Özellikleri




Yetişkinlerin Öğrenme Tarzları




Yetişkinlere Öğretmenin Metotları ve Alternatif Aralar




Yaşam Boyu Öğrenme




Davranış Değişikliği Yaratmak




Öğrenmenin Özel Yaşama ve İş Yaşamına Transferi




2) Yüksek Performanslı bir Eğitici olmak




Eğitici Olmanın Yüksek Sorumluluğu




Eğiticinin Kişisel Özellikleri




Eğiticinin Temel Yetkinlikleri




Eğiticinin Yönetim fonksiyonu ve Durumsal Liderliği




Eğiticinin İmajı




Yaratıcılık




3)
Organizasyonlarda Eğitim




Organizasyon ile Eğiticinin İşbirliği




Eğitim İhtiyaçlarının ve Beklentilerinin Belirlenmesi




Eğitim Sürecinin Tasarımı ve Metot Seçimi




Sınıf İçi ve Sınıf Dışı – Açık Alan Eğitimleri




Eğitim Yönetimi




Uygulama Sonrası




4) Eğitimin Altılı Aşamalı Planlanması




Eğitimin Beklentilere Uyarlanması




Eğitimde Kaynak araştırma- Eğitimde AR-GE




Eğitimde Kullanılan Görseller




Eğitimde Kullanılan Sunuş Araçları ve Materyaller




Eğitimde Kullanılan Formlar- Anketler




Eğitim Salonun Hazırlanması




Eğitim İçin Gerekli Ekipmanın Hazırlanması




Son Hazırlıklar ve Uygulamaya Geçiş




5) Eğitimin Gerekleştirilmesi
sırasında eğiticinin kullanması gereken beceriler




Topluluk Önünde Konuşma Korkusunu Yenmek




Sunuş Teknikleri




İlk İzlenim, Uyum Sağlamak ve İlgi Yaratmak




Etkili İletişim Becerileri




Beden Dilini Anlamak ve Kullanmak




Sesin Etkili Kullanılması




Sunuşu Yönetme




Sorular ve Cevaplar




Tartışmaları Yönetmek




Görsel Malzemelerin Etkili Kullanımı




Eğitim Oyunları






6) Eğitim
Sonrası Değerlendirme




Eğitim Değerlendirilmesi




Eğitimin Organizasyona Katkısının Değerlendirilmesi




Eğitimcinin Kendisini Değerlendirmesi




Eğitim İzleme Raporu



























Likya Lider İnsan
Kaynakları Yönetim Akademisi
MESLEK EDİNDİRME PROJESİ

Eğitmen Yetiştirme & Geliştirme Programı

Sizi, keyifli bir mesleği
tanımaya, kendinizi bu alanda geliştirmeye ve Likya Yönetim Akademisi ile, proje
bazlı çalışabileceğiniz bir platformu tanımaya davet ediyoruz.


NEDEN KATILMALISINIZ?

Kişisel
gelişiminize katkı sağlamak

Eğitimlerinizde/sunumlarınızda başarılı olmanız
için gereken bilgi- yöntem ve metotlar konularında fikir sahibi olmanızı
sağlamak

Uzman kadro tarafından
yetiştirilerek "YETİŞKİN EĞİTİMİ" konusunda bilgi ve deneyim sahibi
olmak

İşten arta kalan boş vakitlerinizde,
proje bazlı çalışmalara katılarak EĞİTİMCİ olma fırsatına sahip olmak





MESLEK EDİNDİRME PROJESİ NEDİR?

Bu programda katılımcılar;
projeyi tamamlamalarının ardından, uzman komite tarafından çeşitli kriterlere ve
program sonunda sunacakları projeye göre değerlendirilir.Komite tarafından
"Likya Yönetim Akademisi'nin aday eğitmeni olabilir" onayını aldıkları
takdirde,
LİKYA Yönetim Akademisi bünyesindeki eğitimlerde asil veya aday eğitici olarak
görev almak üzere seçileceklerdir. Bu noktada, komitenin verdiği onay kadar,
kişinin uzmanlık-ilgi alanları da etkilidir.





SÜREÇ:



1. Katılımcılar 2,5 günlük hızlandırılmış programa katılacaklardır. Programın
sonunda eğitmen adaylarının LİKYA’YA yaratıcı, zengin bir uygulama sunmaları
beklenecektir. (BİTİRME PROJESİ) Proje sonunda
sunum örneği gözlenen katılımcıların (Likya
komitesi) tarafından değerlendirmesi yapılacaktır.


2. Sunum sonunda başarılı olan adaylarda seviye belirlenecek, ilgi alanlarına
veya uzmanlık alanlarına göre Likya bünyesinde çalışma koşulları
belirlenecektir.
Programı başarıyla tamamlayan adaylar LİKYA onaylı bir “ eğitici veya asistan
eğitici” belgesi alacaklardır. Eğitici olmaya hak kazanan eğiticilerin, Likya
eğitimlerinde verdikleri
hizmetleri ücretlendirilecektir.



NASIL KATILABİLİRSİNİZ? - BAŞVURULAR !


- Katılacak adaylar, seçimle belirlenecektir.
- Projeye
yalnızca 15 kişi katılabilir.
- BAŞVURU FORMU
için lütfen tıklayın. FORMU DOLDURDUKTAN SONRA
likya@... adresine
özgeçmişinizle birlikte iletmenizi rica ederiz.


Değerlendirme
Komitesi




Değerlendirme Komitesi;







Yönetim Danışmanı &
Eğitmen Günsu BAŞER


Prof. Dr. Ali HALICI



ODTÜ Geliştirme Vakfı
İnsan Kaynakları Yöneticisi Aysu GÜROCAK


Likya Yönetim Akademisi
İnsan Kaynakları Koordinatörü Gözde Berber ÖZBALABAN


Likya Yönetim Akademisi
Eğitim Uzmanı Ümit TURGUT


Likya Yönetim Akademisi
İletişim Uzmanı Öznur HELVACI








Seminerlerimize katılanlar neler
dediler?


Başarılı eğitim uygulamanız
ve ön hazırlığınız için size ve ekibinize teşekkür ediyoruz.

Bundan sonra da programlarda sizlerle çalışmak isteriz.

Saygılarımla,

Kenan Burçin ATAKAN

Halk Bankası Şube Operasyonları Daire Başkanlığı

Bölüm Müdürü






İlginiz,
profesyonelliğiniz ve tüm ekibinizin içtenliği için biz size teşekkür
ederiz.Yeni organizasyonlarda tekrar birlikte olmak dileğiyle,




Selamlarımla,


Simla CUMHUR

SIEMENS
Enterprise Communications, Human Resources Department



Birlikte paylaşılan
derslerde bizlere göstermiş olduğunuz anlayıştan, yakın ilgilerinizden,
verdiğiniz teorik bilgilerden ve uygulamalardan dolayı size teşekkür ederim.
Kısa süren bu eğitimdeki bilgiler, umarım uzun sürecek iş ve aile hayatımızda,
bize ve çalışma arkadaşlarımıza çok faydalı olacaktır.


A Semih Bilgin

T.C.Ziraat Bankası A.S

Şereflikoçhisar Şube Müdürü




Siz ve diğer
eğitmenlerimizin gösterdiği ilgi ve katılımcılarımıza faydaları için teşekkür
ederim.Umarım ileri bir tarihte yine böyle bir katılımcı profili ile ortak bir
projeye imza atarız.



İyi Çalışmalar Diliyorum

Tuğba Demirpençe ÖZGÜVEN

Training Manager / Kişisel Gelişim ve Eğitim Birimleri Müdürü

EU Business Centre / ABİGEM
















[Non-text portions of this message have been removed]