Saya gadis usia 21 thn D3 Sekretaris PTS Surabaya, siapa yang
berminat merekrut saya lihat profileku di :

http://profiles.yahoo.com/vivien_novaria
http://www.promomodel.com

Bagi siapa yang iseng / usil tidak akan pernah saya tanggapi.


Regards,


Vivien Novaria

E-mail ini anda terima ketika anda bergabung dengan milis ini dan
setiap bulan untuk mengingatkan mengenai peraturan milis vacancy.
Harap dibaca dan diikuti dengan seksama untuk kepentingan bersama.

You will receive this e-mail when you join this mailing list and
every month to remind you of this rules. Please read on and obey
it for the greater good.

Terima kasih, salam hangat, semoga sukses dan selamat berbagi,
Thank you, wishing you the very best,
-- Moderators

--------------------------------------------------------------
(File ini diperbarui terakhir kali tanggal 8 May 2002)
(This file is last updated at 8 May 2002)


Hello,

Welcome at vacancy@yahoogroups.com

Moderator milis ini bisa dihubungi via: vacancy-owner@yahoogroups.com
jika anda mengalami kesulitan dalam mengakses milis ini.

Should you have any troubles in accessing this mailing list, please
don't hesitate to contact us at: vacancy-owner@yahoogroups.com


=====================================================================
Tolong ikuti peraturan ini dalam menulis e-mail. Yang tidak mengikuti
akan diberi peringatan dua kali. Pada peringatan ketiga, e-mailnya
akan di-ban keluar dari milis.

Please obey all the rules below when writing e-mails. Those who are
negligent will be warned twice. At the third warning, they will be
banned out of the mailing list.
=====================================================================

PERHATIAN:
----------
a. Pengirim spam / MLM / surat berantai dan sejenisnya AKAN LANGSUNG
DI-BAN keluar dari milis tanpa peringatan terlebih dahulu.

b. Pengirim e-mail solitisasi (minta sumbangan) AKAN LANGSUNG DI-BAN.

c. You are NOT allowed to post CVs or Resumes into this mailing list.


WARNING:
--------
a. Spammers / senders of MLM or chain letters WILL BE BANNED without
prior notice.

b. Solicitors WILL BE BANNED IMMEDIATELY.


Petunjuk dalam menuliskan e-mail:
Rules in writing e-mails:
---------------------------------
1. Tuliskan subjek e-mail yang sesuai dengan isi e-mail anda.
    Write a subject relevant to your e-mail topic.



2. Tuliskan keterangan di subjek e-mail anda:
- Tuliskan [JOB] di awal subjek e-mail jika email yang anda kirim
adalah untuk lowongan pekerjaan.
- [INFO] untuk tips2.
- [NEWS] untuk e-mail2 berisi informasi yang berhubungan langsung
dengan iklim kerja.

Contoh, di subjeknya dituliskan:
        "[JOB] Sekretaris ASEAN di Jakarta"

    Tag your e-mail subject with:
- [JOB] if you want to post vacancies.
- [INFO] for tips.
- [NEWS] if you want to post news relevant to vacancies.

For example: Write the subject as follows:
        "[JOB] ASEAN Secretary in Jakarta"



3. Untuk reply, keterangan di atas tidak perlu diubah. Kecuali, kalau
kemudian subjek e-mail sudah tidak cocok lagi dengan isinya. Harap
dibuat subjek baru, dengan mengikuti peraturan di atas.

    To reply, you don't need to modify the tag or subject unless if
the topic is no longer suitable. If the topic is changed, please
change the subject and its tag in accordance of the rules above.



4. Jangan mengirim e-mail dengan satu baris (one liner) atau
komentar2 yang tidak perlu. Juga, jangan lupa menghapus bagian2 yang
tidak perlu seperti footer supaya ukuran e-mailnya kecil.

     Do NOT post one-liner e-mails or useless comments. Also, please
delete excessive footer to reduce the traffic of this mailing list.



5. Sebelum menuliskan e-mail, sedapat2nya baca dulu arsip milis di
http://groups.yahoo.com/group/vacancy

Kalau sudah pernah ada e-mail serupa sebelumnya, mohon jangan meng-
e-mail lagi. Akan tetapi, usahakan untuk memanfaatkan fasilitas
search dalam mailing list ini.

     To ensure no duplications, prior to posting, you must check the
archives at:
http://groups.yahoo.com/group/vacancy

Remember that the search box is your friend. Double-posting is
expressly prohibited.



6. Usahakan agar pertanyaan anda SPESIFIK agar diskusi di milis ini
terarah. Contoh pertanyaan2 yang kurang bagus:
* "Saya butuh pekerjaan untuk lulusan S-1"
--> Sebutkan anda jurusan apa, ingin kerja di negara mana, dan anda
sekarang memiliki kualifikasi apa. Sebaiknya anda kirimkan resume
anda ke mailing list.

Please be SPECIFIC in your questions. An example of bad questions:
* "I need a job for bachelor graduates"
--> It is better to send your resume and ask the forum whether they
have a suitable vacancy for you.



7. Sempatkan untuk login ke Yahoo Groups dan lihat-lihat bagian
Bookmarks dan File-nya.

Please login to Yahoo groups and visit our bookmarks and files
sections as they may provide additional information to you.



8. Untuk mengirimkan info, mohon anda copy-and-paste info ke dalam
e-mail anda. Attachment tidak berfungsi karena attachment di-disable
untuk milis ini. Forward e-mail kadang kala tidak berfungsi juga
karena beberapa program e-mailer mencantumkan forward e-mail sebagai
attachment.

Attachments are not permitted in this mailing list to prevent virus
dissemination. If you happen to have attachments, you can copy-and
paste it as text or you can send it to us (moderators).



9. Milis ini moderated, artinya e-mail yang dikirim disaring dulu
oleh moderator. E-mail yang tidak sesuai dengan tujuan milis AKAN
DIHAPUS.

This mailing list is moderated. It means that all incoming e-mails
will be examined carefully by the moderators. All e-mails
inconsistent with this mailing list purposes WILL BE IMMEDIATELY
DELETED.





===================
Untuk mengingatkan:
To Remind You:
===================
Untuk mengirim e-mail, kirim ke vacancy@yahoogroups.com
Untuk berhenti, e-mail ke: vacancy-unsubscribe@yahoogroups.com
Arsip milis: http://groups.yahoo.com/group/vacancy
Kumpulan link website vacancy:
http://groups.yahoo.com/group/vacancy/links

Send your e-mail to forum to: vacancy@yahoogroups.com
To unsubscribe, send an empty e-mail to:
vacancy-unsubscribe@yahoogroups.com
The links of our mailing list is at:
http://groups.yahoo.com/group/vacancy/links


Milis ini diset untuk tidak mendistribusikan file dalam bentuk
attachment. Ini untuk mencegah virus beredar lewat milis ini. Juga
agar mailbox member milis tidak terganggu dengan e-mail2 yang
berukuran besar.

Untuk mendistribusikan file, member milis bisa mengirimkannya ke
moderator dulu di: vacancy-owner@yahoogroups.com

Upload file ke arsip file milis kami terpaksa disable untuk
mencegah penyebaran virus.

Attachments are not permitted in this mailing list to prevent virus
dissemination. If you happen to have attachments, you can copy-and
paste it as text or you can send it to us (moderators).

File uploads are also disabled due to the same reasons.



Jangan lupa, untuk mengakses berkas dan arsip milis ini, login dulu
sebelumnya ke http://groups.yahoo.com/

Don't forget, to access this mailing list archives, you must login
to: http://groups.yahoo.com/



Perlu kami ingatkan bahwa milis ini tergolong milis yang cukup sibuk.
Dalam sehari, anda bisa menerima 20 e-mail atau lebih. Jika ini
terlalu banyak, anda bisa memilih untuk menerima e-mail bundel sehari
sekali, yang istilahnya "daily digest". Anda bisa mengubahnya dengan
cara login ke http://groups.yahoo.com atau kirimkan e-mail ke
vacancy-digest@yahoogroups.com  Untuk kembali dari "daily digest" ke
normal, anda bisa kirimkan e-mail ke vacancy-normal@yahoogroups.com

Please remember that this mailing list is quite busy. You may receive
20 e-mails or more a day. If this is too much for you to handle, you
may opt for "daily digest", which bundles all e-mails sent in a day
into one, by sending an empty e-mail to
vacancy-digest@yahoogroups.com You may revert back to the individual
e-mails by sending an empty e-mail to vacancy-normal@yahoogroups.com



Alternatif lainnya adalah dengan membaca posting langsung dari
webpage http://groups.yahoo.com Untuk cara ini, anda HARUS mempunyai
account di Yahoo.

a. Cara pertama: Ubah di homepage milis vacancy.
Buka homepage Yahoo Groups di: http://groups.yahoo.com
Lalu login dengan account yahoo anda. Di sebelah kiri, klik link ke
milis vacancy. Setelah homepage milis vacancy terbuka, klik bagian
"Edit My Membership" di sebelah kanan. Lalu pilih "No Email" di
bagian "Message Delivery".

b. Cara kedua: kirim email ke vacancy-nomail@yahoogroups.com

PERHATIAN:
Dengan memilih option ini, e-mail dari milis vacancy tidak akan
dikirim ke mailbox anda. Anda harus membacanya di homepage milis
vacancy:
http://groups.yahoo.com/group/vacancy/


Other alternative would be reading all posts directly at the webpage
http://groups.yahoo.com In order to do so, you are REQUIRED to have
an account in Yahoo. You can do it in one of these:

a. Modify the setting off the webpage.
Open Yahoo Groups webpage at: http://groups.yahoo.com
Then login with your Yahoo account. At the left sidebar, click the
link to vacancy mailing list. Then, after you arrive at this mailing
list webpage, click "Edit My Membership" at the right side. Choose
"No E-mail" at "Message Delivery".

b. Send an empty e-mail to vacancy-nomail@yahoogroups.com

WARNING:
If you choose no mail option, then all posts will not be delivered to
your e-mail. You must read them directly at the webpage:
http://groups.yahoo.com/group/vacancy/
--------------------------------------------------------------

<dari lowongan.net>

If you are serious in IT Database... Never learn the half way !
Get Comprehensive - In depth trainings only @ BeLogix Training &
Solution
Provider - Bandung.

--------------------------------------
SQL SERVER 2000 Training Series
--------------------------------------
Microsoft SQL Server 2000
- SQL Server 2000 RDBMS Concept - 3 days
- SQL Server 2000 Fundamental (Querying) - 5 days
- SQL Server 2000 Database Administrator (DBA) - 5 days
- SQL Server 2000 Database Programming - 5 days
- SQL Server 2000 Data Warehousing Fundamental - 5 days
- SQL Server 2000 OLAP (OnLine Analytical Processing) - 5 days
- SQL Server 2000 Performance Tuning - 5 days
-------------------------------------
VISUAL BASIC 6 Training Series
-------------------------------------
- Visual Basic 6 Fundamental Programming - 5 days
- Visual Basic 6 Database Development - 5 days
- Visual Basic 6 Advanced Programming - 5 days
-----------------------------
ORACLE 8i Training Series
-----------------------------
- ORACLE 8i RDBMS Concept - 3 days
- ORACLE 8i SQL - PL/SQL Fundamental - 5 days (available on Solaris
platform)
- ORACLE 8i DBA - Architecture & Administration - 5 days (available on
Solaris platform)
- ORACLE 8i Backup & Recovery - 3 days
- ORACLE 8i Performance Tuning - 3 days
- ORACLE 8i Network Administration - 3 days
- ORACLE DEVELOPER - 5 days
-------------------------------------------
DESKTOP DATABASE  Training Series
-------------------------------------------
- Using Microsoft Access 2000 - 2 days
- Database Design & Implementing RDBMS with Access 2000 - 5 days
-----------------------------------
SQL SERVER 7 Training Series
-----------------------------------
- SQL Server 7 RDBMS Concept - 3 days
- SQL Server 7 Fundamental - 5 days
- SQL Server 7 Database Administration - 5 days

Other trainings
-----------------------------------
SUN SOLARIS 8 Training Series
-----------------------------------
- Sun SOLARIS 8 Fundamental & Administration - 5 days
- Sun SOLARIS 8 Advanced Administration - 5 days
- ORACLE 8i SQL - PL/SQL Fundamental (Running on Solaris) - 5 days
- ORACLE 8i DBA - Architecture & Administration (Running on Solaris) -
  5
days
--------------------------------
UNIX / Linux Training Series
--------------------------------
- RedHat Linux 7 Fundamental - 3 days
- RedHat Linux 7 System Administration - 4 days
- RedHat Linux 7 Advanced Internet Administration - 3 days
- RedHat Linux 7 Network Security - 5 days
- SCO UNIX OpenServer 5 Fundamental & System Admin - 5 days
-------------------------------------------
BUILDING WEB SITES Training Series
-------------------------------------------
- Building Web Application Using HTML, VBSCRIPT, & ASP - 5 days
- Building Dynamic E-Commerce WebSite Using ASP & SQL Server - 5 days
------------------------------------
WINDOWS 2000 Training Series
------------------------------------
- Networking & TCP/IP Fundamental - 5 days
- Windows 2000 Professional Power User - 5 days
- Windows 2000 Server - 5 days
-------------------------
CISCO Training Series
-------------------------
- CISCO CCNA Routing & Switching - 5 days
- CISCO CCDA Designing Cisco Network - 5 days

Customized trainings? contact us...
Please make reservation earlier to reserve your seat.

BeLogix Achievements:
- Oracle Partner 2002
- Microsoft Certified Partner 2002
- Caldera Registered Partner 2001
- Authorised Prometric Testing Center 2000
- Microsoft Certified Solution Provider 2000

BeLogix Facilities:
- Full Day Training (09.00-16.00 wib)
- Coffee Break 2x & Lunch provided
- Clean & Neat environment, AC dan Video Presentation
- 1 computer by 1 man operations, at networked environments
- Training Materials
- Instructor from BeLogix

Untuk Infomasi lebih lanjut dan informasi lain
(Daftar subjek training, Jadwal 2002, Harga, Silabus, dll) hubungi
------------------------------------------------------
BELOGIX Training & Solution Provider
Labora Building 2nd Floor
Jl. Lengkong Kecil 73
Tel. 022-4221130 / 4221131
Fax. 022-4235692
BANDUNG 40261.
Email: info@...
Web: www.belogix.com
------------------------------------------------------

Do you interested in International IT Certifications?
You can register International IT Certifications @ BeLogix APTC:
Microsoft: MCP, MCSE, MCSD, MCDBA
Cisco: CCNA, CCDA, CCNP, CCDP
Oracle: OCP DBO, OCP DBA, OCP Developer
and many more...

> Kalau ada/punya Saudara/rekan dst yang berminat :
>
>
>
> Bidang kompentensi/jurusan :
> a.. S1 : TE, INF, TI, MAS, AKT, BT, MAN, HK, PR
> & PSI
> b.. S2 : TE, INF, TI, MAS, AKT, BT, HK & HRM
> Persyaratan Umum :
> a.. Surat lamaran
> b.. CV
> c.. Fotocopy Akta Kelahiran
> d.. Fotocopy ijazah SD s/d PT
> e.. Fotocopy transkrip
> f.. Pas Foto 3x4 = 3 lb
> g.. SKKB
> h.. Surat Pernyataan yg memuat :
> a.. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah
> NKRI
> b.. Tdk sedang menjalani ikatan dinas dg
> instansi lain
> c.. Tdk pernah diberhentikan sbg karyawan
> suatu instansi pemerintah
> d.. Bersedia mengganti biaya bila undur diri
> e.. Bersedia mematuhi perauran yg berlaku di
> TELKOM
> Persyaratan Khusus :
> a.. S1 -> IPK min 2,75 (skala 4) atau 3,44
> (skala 5) dan S2 -> IPK min
> 3,00 (skala 4)
> b.. Memiliki ijazah S1 dan S2 dg jurusan sesuai
> Bidang kompetensi diatas
>
> c.. Pada 1 Juni 2002 utk S1 usia max 28 th dan
> S2 usia max 35 th
> d.. Tdk berstatus suami/istri dr karyawan TELKOM
>
> e.. Tdk sdg menjalani ikatan dinas dg instansi
> lain
> Tata Cara Pendaftaran :
> a.. Waktu pendaftaran 1 Juni s/d 17 Juni 2002
> (stempel pos)
> b.. Lamaran dialamatkan ke: Direktur SDM TELKOM
> u.p. VP Pengembangan
> SDM, GKP TELKOM, Jl. Japati No.1 Lantai V - Bandung
> 40133
> Sistem Seleksi :
> a.. Sistem gugur
> b.. Seleksi dibagi dlm 4 tahap : Seleksi
> Administrasi; Psikotest; TOEFL
> & Wawancara Umum; Test Kesehatan & Wawancara Direksi

> > Dear mailist,
> >
> > Berikut ada lowongan pekerjaan. Mungkin anda, kakak, adik, sepupu,
> > saudara, ponakan, teman, tetangga, atau siapa saja yang anda kenal
> > tertarik dengan lowongan pekerjaan di bawah ini, segera kirim
lamaran ke
> > alamat di bawah.
> >
> > Salam,
> > Sanyasa, I Made
> >
> >
> >
> >
> > URGENTLY REQUIRED :
> > Computer, IT & software company located in Surabaya is looking for
> highly
> > motivated professional for :
> > 1. ME Engineer (Kode : M/E)
> > 2. Marketing Supervisor (Kode MKS) & Marketing Staff (Kode : MKT)
> > 3. Accounting staff (Kode : ACC)
> > With qualification :
> > * Male/female, max age 30
> > * D3/S1 with min GPA 2.75, especially for M/E Engineer should
have
> > knowledge about Genset/generator machine.
> > * Good interpersonal skill
> > * Good in English & computer
> > * Experience in related field min 1 year
> > Please send complete resume by June 3, 2002 to :
> > PO BOX 1898
> > SB 60018
> >
> >
>

JOBS OPPORTUNITY


Account Executive
Requirements:
Female/Male, 20-30 years old, Single
Fresh graduate - Welcome
Up to 3 years experience in the ISP industry
Proficiency in english both spoken and written and computer literate
Self motivated, hard working, ambitious and target oriented
Attractive, confidence and able to interact with people
Bachelor degree


Marketing Administration
Requirements:
Female/Male, 20-27 years old, Single
Up to 3 years experience in the same field
Proficiency in english both spoken and written and computer literate
Attractive, confidence and able to interact with people
Diploma/Bachelor degree

Send your application with CV and recent photograph not later than 2
weeks after this publications to :

HR Manager
Solusi.Net
4th Graha Krama Yudha Building
No. 43 Jalan Warung Jati Barat Jakarta 12760
INDONESIA

  or
Peter Luthan
email: pluthan@...


NOTE:
Please indicate the code for the position you apply for on the envelope or email
to facilitate processing.
Only short-listed candidates will be notified

Dear Friends,
>
> Perusahaan Distributor Automotive Part, Dealer Truck, dan
Distributor Oil
> Seal dan O-Ring wilayah Indonesia untuk otomotif dan Industri
mencari,
>
> 1. GENERAL AFFAIR MANAGER / WAKIL MANAJEMEN (WM)
> Pengalaman 2 thn di bgn yg sama (Diutamakan yg berpeng. ISO 9001)
>
> 2. KEPALA PERWAKILAN (KAP)
> Pengalaman 2 thn
> (Diutamakan yg pengl di bid penjualan suku cadang mobil dan motor).
> Bersedia ditempatkan di luar kota.
> (INSENTIVE - BONUS - GAJI - TUNJANGAN - MOBIL)
>
> 3. SALESMAN (SM)
> Pengalaman min. 1 thn di bid penjualan Suku Cadang Otomotif.
> Menguasai wilayah Jabotabek.
> Lebih disukai mempunyai kendaraan.
>
> 4. SALES FREELANCE (SF)
> Untuk penjualan Suku Cadang Otomotif.
> - INSENTIVE MENARIK -
>
> 5. STAFF ADMINISTRASI (Adm)
> Menguasai Ms. Office
>
> 6. SALES UNIT MANAGER (SUM)
> Lebih disukai yang mempunyai pengalaman di bidang penjualan Truck
> (INSENTIVE - BONUS - GAJI - MOBIL)
>
> 7. SALES UNIT (SU)
> Pengalaman min. 1 thn
> (Disukai mempunyai kendaraan sendiri)
> (INSENTIVE - BONUS - GAJI)
>
> 8. GENERAL MANAGER (GMO)
> Pemasaran Oil Seal & O-Ring
>
> 9. SALES MANAGER Oil Seal & O-Ring Industry (SMI)
>
> 10. SALES MANAGER Oil Seal & O-Ring Otomotif (SMO)
>
> Untuk posisi 8, 9 dan 10 diutamakan yang berpengalaman di bidang
pemasaran
> Oil Seal & Mechanical Seal.
>
> Dicari juga  DEALER  EXCLUSIVE untuk penjualan Oil Seal dan O-Ring
di
setiap
> Propinsi
>
> Lamaran lengkap (dicantumkan kode lamaran di sudut kiri atas
amplop) atau
> profil perusahaan anda untuk Dealer Exclusive dikirim ke :
>
> SSP General Affair Dept.
> PO BOX 1116/14011
> Jakarta Utara.
>

I have an immediate need for an electrical or electronics engineer. I
need a self-starter with a solid electronics background to join my
product development group. We design, support, and manufacture
software & hardware multimedia tools for the education market.

The applicant should have hands on design experience with analog and
digital electronics, and be proficient with PC/Windows architecture.
The engineer's first assignment will be to test and debug a new IP
public address system. He/She will be coordinating hardware and
software revisions to several external development groups, so
excellent oral and written communication skills are a must.

Knowledge, interest, and experience with emerging multi-media
technologies such as audio and video streaming are helpful.

The job location is in Gardner, KS. Please forward resumes to the
email address listed below. No phone calls, please.

Steve Owens
Sprint TekNet IP
Manager, Engineering / R&D

steve.b.owens@...

Rekan-rekan mungkin bisa membantu saya untuk cari
lowongan kerja bag IT khususnya networking (Cisco). buat
di dalam negeri maupun luar negeri. Atas bantuannya saya
ucapkan terima kasih.


OPIK-BANDUNG

<moderator>
Sdr. Opik, mohon lain kali e-mailnya jangan huruf besar
semua. Itu terkesan anda berteriak2. Terima kasih.
</moderator>

<from CGT-IT group>

Job Name:    System Security Architect

Position Start Date:  Jun-01-2002
Position End Date:    Dec-31-2003
Location:     Atlanta
Scheduled Hours Per Week:     40 hrs with possible overtime
Shift Hours (e.g. 8am - 5pm)

Job Description:      Develop security policies procedures, standards
and guidelines to meet ISO17799 standards and Common Criteria
Assurance levels. Work with various Application Services teams to
design security for additional applications or for enhancements to
current applications. Provide knowledge of security administration
and procedures to other Application Services teams to assist them in
resolution of customer issues and/or errors. Provide systems audits
within Application Services and assist with efforts to resolve audit
findings. Provide metrics and analysis on security request
processing. Provide security training to application teams.

Additional duties will include writing proposals, evaluating and
making recommendations on performance enhancements.
Required Skills:      CISSP, Experience with ISO17799, Common
Criteria.
Experience working with security procedures and audit standards in a
application development environment. Experience with Mainframe
Security Administration, RACF, ACF2, LDAP, Oracle Database Security,
PKI, Encryption. Must be able to work with a team, be able to work
effectively with all level of mgmt, strong customer focus. Strong
organizational skills a must. Strong, professional verbal and written
communication skills. Ability to prepare, organize and give
presentations on secure processes to analysts and/or user groups.
Able to facilitate and participate in meetings.

Minimum Years of experience needed for required skills:       5
Preferred Skills:     College degree.
Security experience with eCommerce and web services on NT/2000,
Solaris platforms.
What role will the consultant have:
What phase of the project will the consultant be involved in:
Team Size:    0-5
Travel Required:      Yes
Travel Description:   Attend meetings as required
Overtime Required:    Yes
Dress Code (e.g. Business Casual)     Business Casual/Business

If you have a candidate that meets the above criteria and is
available, please forward his/her resume along with contact number
and rate.  Please ensure that your candidate has at least 90% of what
the requirement asks.  So, if you qualify for this position, are
available immediately and are interested, please send your resume,
rate and contact information to mailto:diana@...?
subject=System-Security-Architect-Resume-for-Atlanta

We can pay up to $65-$75 per hour.



Thank you.

Naren Mistry
Manager of Consulting Services
CGT Consulting Inc.
18032-C Lemon Drive, Suite 350
Yorba Linda, CA 92886
Tel: (714) 572-1055
Fax: (443) 592-0598
naren@...
www.cgt-consult.com

<From Lowongan.net>

WANTED CDMA 2000 1x experience for
- cell planners
- network optimizers
- Regional Supervisor
- RF engineers

We are cooperating with one of the biggest global network service
organization in the world.

pls send your CV, availability and expected salary within one week
to :
PO  BOX 4213
JKTM 12700

Or by E-mail to : yani@...

<From Lowongan.net>

Want to have an UNFORGETTABLE EXPERIENCE? Join IT BOOTCAMP 2002

- Cisco Router Configuration & CCNA Exam Preparation CAMP = 24 - 29
June
- Windows 2000 Server Configuration & Administration CAMP == 24 - 29
June
- Web Design CAMP == 24 - 29 June
- Building Scalable Cisco Networks + Cisco Routing CAMP == 1 - 6 July
- Oracle 8 Fundamental & Database Administration CAMP == 1 - 6 July
- Office Full Package CAMP == 1 - 6 July

Find out more about bootcamp, Just click
http://www.sidola.com/training/bootcamp
or mail us at training.centre@...
====================================================================

JADUAL PELATIHAN REGULER SIDOLA TECS JUNI 2002:
-  Cisco Router Configuration + CCNA Exam Preparation == 3 - 8 Juni
(full theory and practice w/ Cisco routers)
-  Building Scalable Cisco Networks + Cisco Routing Exam Preparation
== 17 - 21 Juni  (full theory and practice w/ Cisco routers
-  Building Cisco Multilayer Switching Networks + Cisco Switching Exam
Preparation = 10 - 14 Juni  (full theory and practice w/ Cisco
routers and switches)
-  Designing Cisco Network + CCDA Exam Preparation = 17 - 20 Juni
-   Linux Internetworking  ==  17- 20 Juni
-  Windows 2000 Professional Exam Preparation  ==  24 - 26 Juni
-  Windows 2000 Server Exam Preparation ==   27 - 29 Juni
-  Windows 2000 Server Configuration & Administration   ==   10 -14
Juni
-  Oracle 8 Fundamental & Database Administration   == 3 - 7 Juni
-  Oracle 8 Performance Tuning == 24 - 26 Juni
-  Access 2000 Fundamental  == 17 - 19 Juni
-  Building Database Application using Access 2000  == 20 - 22 Juni
-  System Administration SQL Server 2000   == 3 - 7 Juni
-  Visual Basic 6.0 Fundamental  == 10  - 13 Juni
-  Visual Basic 6.0  Database Programming == 24 - 28 Juni
-  Dynamic Web Programming with ASP & SQL Server == 10 - 14 Juni
-  XML Fundamental & Programming == 17 - 21 Juni
-  Web Design Fundamental  == 3 - 5 Juni
-  Web Design using Macromedia Fireworks 4 == 6 - 8 Juni

Fasilitas Pelatihan
-  Ruang pelatihan yang nyaman
-  Komputer built-up yang handal
-  Proyektor layer lebar di setiap kelas
-  Makan siang dan coffee break 2x
-  Instruktur bersertifikat (MOUS, MCP, MCSE, CNA, CNE, CCNA, CCDA,
CCNP, CLS, CLP, ASE, OCP)
-  Peralatan pelatihan yang lengkap seperti router, switch, modem,
PABX
-  Pelayanan yang ramah dan bersahabat

Materi pelatihan lain yang tersedia di SidolaTECS dalam bentuk kelas
regular dan privat:
CISCO CERTIFICATION:  CCNA/CCDA/CCNP/CCDP EXAM PREPARATION
Cisco Router Configuration + CCNA Exam Preparation  640-507
Designing Cisco Networks + CCDA Exam Preparation 640-441
Building Scalable Cisco Networks + Cisco Routing Exam Preparation 640-
503
Building Cisco Multilayer Switching Networks + Cisco Switching Exam
Preparation 640-504
Building Cisco Remote Access Network + Cisco Exam Preparation 640-505
Cisco Internetwork Troubleshooting + Cisco Exam Preparation 640-506

MICROSOFT CERTIFICATION:  MCP/MCSE EXAM PREPARATION
Windows 2000 Professional Exam Preparation 70 - 210
Windows 2000 Server Exam Preparation 70 - 215
Implementing & Administering Windows 2000 Network Infrastructure Exam
Preparation  70 - 216
Implementing & Administering Windows 2000 Directory Services Exam
Preparation  70 - 217
MICROSOFT OFFICE USER SPECIALIST (MOUS) Exam Preparation

NOVELL CERTIFICATION: CNA/CNE Exam Preparation

DATABASE
Access 2000 / XP Fundamental
Building Database Application using Access 2000 /XP
System Administration SQL Server 7 / 2000
Oracle 8 Fundamental & Database Administration
Oracle 8 Backup Recovery
Oracle 8 Performance Tuning

WEB DESIGN
Web Design Fundamental
Web Design using Macromedia Fireworks 4
Web Design using Macromedia DreamWeaver 4
Dynamic Web Design using Macromedia Flash 5

PROGRAMMING
Visual Basic 6.0 Fundamental
Visual Basic 6.0 Database Programming
Dynamic Web Programming with ASP & SQL Server
Dynamic Web Programming with PHP & MySQL
XML Fundamental & Programming
Web Programming with JavaScript
Delphi Fundamental

NETWORK OPERATING SYSTEM
Windows NT Server 4.0 Configuration & Administration
Windows 2000 Server Configuration & Administration
Microsoft TCP/IP Fundamental
Novell NetWare 5 Installation & Administration
Linux Fundamental
Linux Internetworking

MESSAGING, GROUPWARE AND INTERNET CONNECTIVITY
Configuring and Administering Microsoft Exchange Server 5.5 / 2000
Lotus Notes/Domino 4 / 5 System Administration
Lotus Notes/Domino 4 / 5 Application Development
Proxy Server 2.0
Internet Information Server 4.0

PROJECT MANAGEMENT
Microsoft Project 2000
PowerProject TeamPlan

DESKTOP APPLICATION
Office 2000 / XP (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook),
FrontPage, Publisher

GRAPHIC DESIGN/CAD
Adobe Photoshop, Corel Draw, Corel PhotoPaint, AutoCAD

Sidola TECS memiliki kompetensi menyampaikan materi-materi IT yang
sedang dibutuhkan dewasa ini mengingat Sidola TECS telah menjalin
kerja sama dengan:
1. MICROSOFT, dengan menjadi
- Microsoft Certified Partner (sejak 1999)
- Authorized Desktop Training Provider (sejak 1996)
2. THOMPSON LEARNING, dengan menjadi
- Authorized Prometric Testing Centre (sejak 1998), dan berhak
menyelenggarakan UJIAN SERTIFIKASI dari berbagai vendor IT
internasional
3. NIVO, dengan menjadi
- Authorized Testing Centre (sejak 1999) untuk ujian Microsoft Office
User Specialist (MOUS)
4. CISCO, dengan menjadi
- Cisco Premier Partner Specialist (sejak 2000)

Sidola TECS juga  telah menjadi "THE FIRST TRAINING CENTRE - TESTING
CENTRE" di luar Jakarta dan dengan dukungan dari SIDOLA COMPUTER
CENTRE, maka Sidola TECS dapat menjadi ONE STOP IT SOLUTION PROVIDER
untuk memenuhi kebutuhan Anda.

Untuk keterangan lebih lanjut, silahkan hubungi kami.  Kami siap
melayani Anda.
Sidola TECS
Jl. Purnawarman No 46 Bandung 40116
Telp. 022.4230230  Fax.022.4208200
e-mail: training.centre@...
up : Susan, Dessy.
Kunjungi website kami di http://www.sidola.com/training

<From Lowongan.net>

A fast growing IT consultant and developer opens a challenging career
for you. The job is to find new accounts and to extend our business
relations. Male/Female, not more than 27 years old. Highly self
motivated, sound knowledge of I/T products both hardware/software or
internet. Willing to travel a lot, very good communication skill,
high self-confident, willing to work under pressure, customer
oriented, and must posses strong enterprenoural thought. Good command
of English. Have "A" class driving license. Own a vehicle would be an
advantage.

Send your resume to
PT Global Siberkom Semesta,
Wisma IWI 6th floor,
Jl. Arjuna Selatan,
Kebun Jeruk
Jakarta 11530.
www.global-cyber.com

kebetulan saya di pertamina,
sekitar 1 bulan yang lalu memang ada edaran dari sdm
untuk mendata kebutuhan pegawai baru.
akan tetapi belum tahu kapan akan di release.

--- In vacancy@y..., Anggraeni <anggraeni@S...> wrote:
[...]
>  Pertamina akan membuka lowongan untuk
>  Sarjana/Master :
>  - Hukum
[...]

Boleh tanya nggak ?
Ini kapan deadlinenya, atau mulai dibukanya lowongan ini?
Terus status pelamar harus bujang/single atau yang married
juga bisa ?

Thanks ya ......

Saya butuh saran dan  informasi tentang lowongan pekerjaan yang cocok untuk
saya ( S1 matematika/statistik, pengalaman sebagai engineer Quality Control
di perus. manufactur) selain manufactur, bank, asuransi dan IT, saya ingin
tahu ttg informasi pekerjaan/perusahaan  yang  identik/cocok dengan latar
belakang pendidikan dan pengalaman saya?

Terima kasih

hadian

Infonya bagus sekali. Terimakasih. Tapi, bisa nggak
ngasih tahu lowongan itu untuk posisi apa saja?
requirement lengkapnya apa saja? deadline-nya? kalo
ada info lainnya, tolong juga diuraikan dalam jawaban
nanti.

Hope for your help.
Kind regards,
Achmad Supardi

Anik, coba kontak Radio 68 H di Utan Kayu, Jakarta.

--- Anik Sitatur Rohmah <sitatur@...> wrote:
> saya butuh info lowongan bidang radio/ jurnalistik
> radio adalah yang bisa bantu?
>
> terima kasih
>
> Sitatur

Dear Melvi,

Saya dapet info ini dari temen saya, mudah2-an membantu...............


  Pertamina akan membuka lowongan untuk
  Sarjana/Master :
  - Hukum
  - Manajemen
  - Akuntansi
  - T. Elektro
  - T. Mesin
  - T. Kimia
  - ISIP / Komunikasi
  - Psikologi

  Syarat:
  - bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasi Pertamina
  - IPK minimum 2,75
  - Usia maks 28 Tahun.

  Tujuan ke :
  Manager Layanan SDM
  Kantor Pusat Pertamina
  Jl. Merdeka Timur 1A, Jakarta

saya butuh info lowongan bidang radio/ jurnalistik
radio adalah yang bisa bantu?

terima kasih

Sitatur

saya butuh info vacancy perusahaan-perusahaan di bidang telekomunikasi
multimedia baik di Indonesia maupun luar negeri, serta alamat suratnya, thank
atas info yang bisa diberikan..!

Rekan-rekan Vacancy'ers

Beberapa waktu yang lalu saya dapat kabar kalau Pertamina buka
lowongan untuk karyawan baru. Ada yang punya info lengkapnya nggak?

Salam Kenal,

Melvi-Jakarta

NEW POSITIONS WITH CIDA

The Canadian International Development Agency (CIDA) is the
international
development cooperation arm of the Government of Canada.  For more
information on CIDA, visit the website at www.acdi-cida.gc.ca .
Canada has
been an active partner in Indonesia's development since 1954 and
Indonesia
has been one of Canada's largest development cooperation partners
since the
1970s. CIDA is fully integrated into the Canadian Embassy in Jakarta (
www.dfait-maeci.gc.ca/jakarta ). CIDA  is currently seeking the
services of
three full-time specialists. These specialists will be  resident
within the
CIDA Project Support Unit (PSU).  The basic requirements for all
positions
are as follows:

'       Fluency in written and spoken English
'       Strong interpersonal and teamwork skills
'       Willingness to travel throughout Indonesia and to East Timor
'       Sensitivity to gender issues
'       Experience in computer word processing and internet research

The basic responsibilities and specific requirements for the three
positions
are as follows:

I  Environmental Specialist (ES)

Summary: The ES will provide support for the implementation of CIDA's
environment program, which  focuses on governance issues in the
context of
decentralization in Indonesia and primarily address issues related to
renewable natural resources at the district and provincial levels. The
successful candidate will receive training on the Canadian
Environmental
Assessment Act (CEAA) and join the compliance team at the Canadian
Embassy
in Jakarta.

Main responsibilities:

'       research and analysis on environmental issues, including field
activities;
'       environmental impact assessment of projects including
compliance
with CEAA;
'       representing CIDA in various events and preparing reports;
'       some translation from Bahasa Indonesia to English required.

Minimum Education/Experience Required:

'       graduate degree in one of the natural sciences as it relates
to
environment; candidates with an undergraduate degree and at least 8
years of
experience will be considered.
'       knowledge of Environmental Impact Assessment principles and
RRA
(Rapid Rural Appraisal) and PRA (Participatory Rural Appraisal)
techniques.
'       experience in natural resources management and the
integration of
environment and socio-economic development issues.
'       experience working with  Indonesian, environment focussed
civil
society organizations.
'       extensive experience in conducting research, analysis and the
provision of advice.
'       experience in developing linkages with key local and regional
professionals.

II  Language Specialist (LS)

Summary: The LS will provide a combination of editorial, translation
and
interpretation services to support the work of the Development
Section of
the Canadian Embassy, as well as visiting missions and other sections
of the
Embassy on an as-requested basis.

Main responsibilities:

'       translating and editing technical documents, primarily from
Bahasa
Indonesia to English;
'       high level interpretation services, primarily from Bahasa
Indonesia
to English;
'       some translation and interpretation from English to Bahasa
Indonesia
also required.

Minimum Education/Experience Required:

'       post-graduate degree at the masters level (S2) /or equivalent
majoring in English, or a university degree (S1) completed in an
English
speaking country.
'       experience working in diverse settings translating and editing
technical English documents.
'       extensive experience as a Bahasa Indonesia to English
interpreter
and vice versa.
'       prior working experience with international institutions
preferred.

III  Information Management Specialist (IMS)

Summary:  The primary focus of the IMS will be maintaining the IM
systems
and databases in CIDA's two PSUs (Jakarta and Dili, East Timor).  In
addition, the IMS will provide services to the Development staff of
the
Embassy and, on an ad-hoc basis, to visiting missions, CIDA's
partners in
Indonesia and other sections within the Embassy.

Main responsibilities:

'       manage and maintain the network and email services within the
two
PSUs;
'       customize, manage, maintain and coordinate input into on- and
off-site databases;
'       expand and maintain CIDA websites;
'       develop and maintain a computer-based CIDA project map;
'       assist with desktop publishing,  the preparation of electronic
presentations and other related  information management needs of the
Development section;
'       provide user support and training, and assist with internet
research
as required..

Minimum Education/Experience Required:

'       a computer science degree or an equivalent mix of education,
training and experience.
'       excellent computer skills, especially with Microsoft Office,
Windows
98 and NT.
'       computer hardware and networking skills.
'       website design and maintenance experience.
'       database design and management skills, especially utilizing
Access.

CIDA is an equal opportunities employer.  Applications are welcomed
from all
parts of the community and women in particular are encouraged to
apply.
Selection is based on merit.  Only short-listed candidates will be
contacted
for an interview.

The selection process will consist of a comparison of CVs and a
personal
interview which will take place in June 2002.  A written test might be
administered for some positions. The contract will be for a two-year
period
and the fee scale will be determined by a market survey, based on
qualifications and the experience of the successful candidates.

If you are interested in one of these opportunities, please submit a
CV of
no more than 2 pages with an application letter that: identifies the
position being applied for; highlights relevant experience; and
outlines why
you feel are a quality candidate for the position to:

                 CIDA recruitment
                                 The Embassy of Canada
                         Development Section
                 World Trade Center, 6th. Floor
                 Jl. Jend. Sudirman Kav. 29-31
                 Jakarta 12920

                 fax: 570-1650

The deadline for all applications is 16:15 on 31 May 2002.   If you
have any
questions please contact Ms Felicia Effendi at the CIDA PSU in
Jakarta at:
felicia@...

Buat teman2, semoga bermanfaat.


Salam,
Ayucintya

----------------------

----- Original Message -----
From: Gatot Sugiarso <Gatotsg@...>
To: <oilgasprof@yahoogroups.com>
Sent: Tuesday, May 07, 2002 11:20 PM
Subject: [oilgasprof] Vacant Position for Engineers



Oil & Gas Professionals,

We are EXSPAN, an oil and gas company in Indonesia with current
production of 90,000 BOPD and 80 MMcfd of gas sales. Due to expansion
we are urgently looking for candidates to fill the following
positions:

   1. Senior Reservoir Engineer
       Requirements:
       - minimum 15 years experience in oil&gas field, including 10
years in Reservoir Engineering
       - ability to conduct reservoir simulation model
       - knowledge of carbonate reservoirs would be an advantage
       - Master's degree in Petroleum Engineering, preferably from
overseas
       - fluency in english

   2. Workover and Completion Engineer
      Requirements:
      - minimum 5 years experince in oil&gas field
      - experience in dealing with deep well (13,000 ft), high temp
(400degF), high pressure  (8000 psig)
      - Bachelor's degree
      - fluency in english

If you are confident that you meet our requirements, kindly forward
your letter of application together with your CV including your past
employement records and professional achievements to :
          Engineering Department
          P.T Exspan Nusantara
          e-mail: yuyun@...

Enter your vote today!  A new poll has been created for the
vacancy group:

Info2 tentang tips2 di dalam kerja
sebaiknya...

   o Diperbanyak, justru bagus sebagai selingan lowongan kerja
   o Jumlahnya seimbang lah, asal jangan sampai terlalu banyak.
   o Dibatasi, lebih baik prioritas ke lowongan kerja saja
   o Tidak usah sama sekali
   o Terserah deh....


To vote, please visit the following web page:

http://groups.yahoo.com/group/vacancy/polls

Note: Please do not reply to this message. Poll votes are
not collected via email. To vote, you must go to the Yahoo! Groups
web site listed above.

Thanks!

Tips2 untuk anda...
Dari: http://www.glorianet.org/lowongan/tips-46.html


TIPS DUNIA KERJA: 4 FAKTOR PENENTU KARYAWAN BERKOMITMEN TINGGI

GloriaNet - Bagaimana kabar karyawan, kolega kerja Anda di kantor?
Adakah di antara kolega tersebut yang sudah beberapa kali keluar
masuk organisasi atau perusahaan? Memang hal tersebut cukup lumrah.
Apalagi dalam bisnis yang berkembang cepat dan tidak stabil saat ini.
Pindah-pindah perusahaan alias "turnover" memang akibat dari arus
ekonomi baru yang melanda seluruh dunia saat ini. Gejala
peningkatannya telah nampak semakin nyata.

David L. Stum, pemimpin konsultan manajemen "Loyalty" yang berpusat
di Amerika Serikat menyatakan suatu organisasi harus mampu memberikan
karyawan-karyawannya suatu alasan yang kuat mengapa mereka selayaknya
setia dan committed.

Namun perlu diingat ada beberapa hal utama yang patut dimiliki oleh
sebuah organisasi agar karyawan betah, sengaja diurutkan berdasarkan
kepentingannya:

1. Imbal Jasa yang Memadai
Inilah faktor utama mengapa orang mau bekerja. Organisasi umumnya
menekan biaya gaji dan imbalan lain, tetapi Anda harus memikirkan
secara matang tentang hal ini jika tidak ingin dirugikan di kemudian
hari. Jika faktor ini tidak dipenuhi, jangan heran jika terjadi
turnover tinggi, kasak-kusuk, demo dan penurunan motivasi kerja.

Namun imbalan tidak harus dalam bentuk gaji. Imbalan lain yang
bersifat mengikat karyawan adalah dalam bentuk tunjangan, misalnya
asuransi hari tua, asuransi kesehatan, pinjaman rumah dan kendaraan,
dan tunjangan transportasi karena tidak semua orang mau mencari gaji
saja.

2. Suasana Kerja yang Menyenangkan
Kantor yang menyenangkan adalah yang bersih, hubungan atasan dan
bawahan lancar dan enak. Lihatlah sekalian wajah karyawan Anda.
Apakah wajah-wajah itu menunjukkan perasaan gembira dan bersemangat
setiap kali mereka datang ke kantor? Suasana kerja yang menyenangkan
akan membuat para karyawan betah bekerja di situ untuk jangka panjang.

Mulailah hari Anda sebagai atasan dengan mengucapkan salam dan
menyapa para karyawan. Usahakan kesempatan-kesempatan tatap muka.
Keluhan karyawan harus Anda dengarkan dan sikapi dengan sungguh-
sungguh. Kesalahan harus dihukum secara adil tetapi tetap menghormati
harga diri karyawan itu di depan rekan-rekan yang lain. Kesalahan
fatal seorang atasan antara lain adalah merusak suasana kerja dengan
perlakuan kasar di depan orang banyak dan sering memecat orang dengan
tidak semena-mena. Ini akan menyebabkan suasana kerja yang tegang.

3. Keadilan
Pada dasarnya setiap orang ingin diperlakukan secara adil, maka
organisasi pun harus memberikan hal ini kepada setiap karyawan.
Jangan sampai terjadi diskriminasi rasial dan sejenisnya. Informasi
juga perlu disebarkan secara adil, karena karyawan akan menghargai
dan mau ikut menanggung beban bila mereka mengetahui kondisi
perusahaan sesungguhnya.

4. Pemerataan Kesempatan Berkembang
Jika organisasi bersungguh-sungguh mau maju terus, maka bangunlah
sistem yang memungkinkan karyawan Anda untuk terus mengembangkan
diri. Pengembangan diri juga perlu berdampak pada peningkatan imbalan
dan penghargaan.

Jadi, sebuah organisasi atau perusahaan harus memiliki wawasan yang
jauh ke depan dalam mempertahankan dan `memancing' karyawan-karyawan
terbaik agar tetap betah. Dengan kata lain, organisasi Anda harus
memahami karyawan dan memberikan pula yang terbaik bagi mereka.

Moga-moga artikel di atas bermanfaat bagi Anda. Semoga Anda betah di
tempat kerja Anda! (GCM/SW)

Tips2 untuk anda...
Dari: http://www.glorianet.org/lowongan/tips-47.html

TIPS DUNIA KERJA: JURUS MENANGANI KONFLIK DI TEMPAT KERJA

GloriaNet - Berbahayakah konflik di tempat kerja? Beragam jawaban
pasti muncul seperti berbahaya atau tidak berbahaya. Konflik
merupakan bagian dari pengalaman hubungan antarpribadi (interpersonal
experience). Karena tidak bisa dihindari, maka sebaiknya konflik
dikelola dengan efektif, sehingga dapat bermanfaat dan dapat
menciptakan perbedaan serta pembaharuan ke arah yang lebih baik dalam
organisasi.

Ir Riza Aryanto, Staf Profesional Lembaga Manajemen PPM dalam
tulisannya menyebutkan, ada tiga kelompok besar yang disebut sebagai
sumber konflik di tempat kerja, yaitu konflik karena kesalahpahaman
pada saat berkomunikasi (cara bicara, sikap, dan alat komunikasi
misalnya), karena perbedaan individu (kepentingan, nilai, pengalaman,
dan lain-lain), dan karena pekerjaan (desain kerja, penggunaan
fasilitas kerja, pembagian tugas, dan sebagainya).

Sebagian pihak mengatakan bahwa konflik itu negatif dan merusak
organisasi. Kalau saya boleh meminjam salah satu istilah populer di
suatu iklan obat, jawabannya "tidak juga". Mengapa? Konflik
sebenarnya bisa memberikan manfaat banyak untuk organisasi. Sebagai
contoh pengembangan konflik yang positif dapat digunakan sebagai
ajang adu pendapat, sehingga organisasi bisa memperoleh pendapat-
pendapat yang sudah tersaring.

Hal itu sejalan dengan pendapat yang tertulis oleh Robbins (1996),
yang membahas konflik dari segi human relations dan interactionist
perspective. Dijelaskan bahwa konflik itu adalah hal yang alamiah dan
selalu akan terjadi. Konflik merupakan bagian dari pengalaman
hubungan antarpribadi (interpersonal experience). Karena tidak bisa
dihindari, maka sebaiknya konflik dikelola dengan efektif, sehingga
dapat bermanfaat dan dapat menciptakan perbedaan serta pembaharuan ke
arah yang lebih baik dalam organisasi.

Untuk menangani konflik dengan efektif, kita harus mengetahui
kemampuan diri sendiri, dan juga pihak-pihak yang mempunyai konflik.
Ada 9 jurus ampuh yang perlu Anda perhatikan:

* Introspeksi diri
Bagaimana kita biasanya menghadapi konflik? Gaya apa yang biasanya
digunakan? Apa saja yang menjadi dasar dan persepsi kita. Hal ini
penting untuk dilakukan sehingga kita dapat `mengukur kekuatan' kita.

* Mengevaluasi pihak-pihak yang terlibat
Sangat penting bagi kita untuk mengetahui pihak-pihak yang terlibat.
Kita dapat mengidentifikasi kepentingan apa saja yang mereka miliki,
bagaimana nilai dan sikap mereka atas konflik tersebut dan apa
perasaan mereka atas terjadinya konflik. Kesempatan kita untuk sukses
dalam menangani konflik semakin besar jika kita melihat konflik yang
terjadi dari semua sudut pandang.

* Identifikasi sumber konfliknya
Seperti dituliskan di atas konflik tidak muncul begitu saja. Sumber
konflik sebaiknya dapat teridentifikasi sehingga sasaran
penanganannya lebih terarah kepada sebab konflik. Coba kita
identifikasi dulu masalahnya.

* Ketahuilah segera pilihan penyelesaian konflik
Mengetahui pilihan penyelesaian atau penanganan konflik yang ada dan
memilih yang tepat.
Sementara, Spiegel (1994) menjelaskan ada lima tindakan yang bisa
kita lakukan dalam menangani konflik adalah:

* Berkompetisi
Tindakan ini dilakukan jika kita mencoba `memaksakan' kepentingan
sendiri di atas kepentingan pihak lain. Pilihan tindakan ini bisa
sukses dilakukan jika situasi saat itu membutuhkan keputusan yang
cepat, kepentingan salah satu pihak lebih utama dan pilihan kita
sangat vital.

* Menghindari konflik
Tindakan ini dilakukan jika salah satu pihak menghindar dari situasi
tersebut secara fisik atau pun psikologis. Sifat tindakan ini adalah
hanya menunda konflik yang terjadi. Situasi menang-kalah terjadi lagi
di sini. Menghindari konflik bisa dilakukan jika masing-masing pihak
mencoba untuk mendinginkan suasana, membekukan konflik untuk
sementara.

* Akomodasi
Jika kita mengalah dan mengorbankan beberapa kepentingan sendiri agar
pihak lain mendapatkan keuntungan dari situasi konflik itu. Disebut
juga sebagai self-sacrifing behavior.

* Berkompromi
Tindakan ini dapat dilakukan jika kedua belah pihak merasa bahwa
kedua hal tersebut sama-sama penting dan hubungan baik menjadi yang
utama.

* Berkolaborasi
Menciptakan situasi menang-menang dengan saling bekerja sama. Pilihan
tindakan ada pada diri kita sendiri dengan konsekuensi dari masing-
masing tindakan.

Bagaimana dengan situasi di tempat kerja? Adakah konflik? Semoga
artikel di atas bermanfaat bagi Anda. Selamat mencoba! (GCM/SW)

Tips2 untuk anda...
Dari: http://www.glorianet.org/lowongan/arti-034.html

CARA BIJAK MENEGUR ANAK BUAH

GloriaNet - Ditegur atau diperingatkan atas kesalahan yang Anda
lakukan memang sama sekali bukan peristiwa menyenangkan. Rasa malu,
gengsi, bahkan kadang sakit hati tak jarang menguasai pikiran Anda
setelah mendapat teguran atau peringatan dari orang lain. Tapi jangan
salah, ternyata menegur itu lebih tidak enak lagi loh daripada
ditegur. Ada beban tersendiri ketika harus memperingatkan dan
mengungkapkan kesalahan orang lain.

Makanya nggak heran jika muncul perasaan sungkan dan risih saat harus
menegur orang yang salah, sekalipun yang akan Anda tegur itu adalah
anak buah. Tapi demi kedisiplinan dan berjalannya sistem kerja yang
teratur, Anda harus berani menegur mereka yang salah. Berikut ini
tips menegur yang cukup bijak:

Kumpulkan Informasi Akurat
Dalam menegur seseorang, Anda harus memiliki alasan dan informasi
yang akurat. Tanpa hal ini, Anda bisa dianggap sewenang-wenang.
Setelah mengumpulkan alasan dan informasi tersebut, tentukan waktu
dan tempat untuk membahas masalah ini. Tapi ingat, jangan mencari-
cari kesalahan orang lain hanya karena Anda merasa ingin menegur.
Artinya Anda harus menegur secara objektif.

Tegurlah Setelah Terjadi Pelanggaran
Jangan menunda-nunda waktu untuk menegur. Begitu tau telah terjadi
pelanggaran, lakukan peneguran. Jangan habiskan waktu untuk mencari
semua bukti. Ini bukan sidang pengadilan yang mengancam terdakwa
masuk penjara. Jika Anda telah memiliki alasan dan informasi yang
akurat, ditambah keyakinan, maka sudah cukup alasan Anda untuk
menegur.

Lakukan Secara Personal
Usahakan jangan menegur di tengah orang banyak. Dan jangan sekalipun
menegur melalui bantuan orang lain. Lakukan empat mata dari pribadi
ke pribadi. Pilihlah tempat yang melindungi privacy. Bersikaplah
profesional! Jangan mempermalukan di depan orang lain.

Berikan Teguran Dalam Keadaan Tenang
Ingat, jangan menegur dalam keadaan penuh emosi. Karena emosi yang
tak terkendali bisa memperburuk keadaan. Lagipula sesuatu yang
dilakukan dalam keadaan tenang hasilnya akan jauh lebih baik dan
objektif.

Fokus Pada Persoalan
Teguran hendaknya jangan melenceng dari persoalan. Artinya Anda tidak
boleh menyinggung hal-hal yang tidak berkaitan dengan masalah pokok,
apalagi jika Anda menyinggung masalah pribadi. Selain itu, jangan
mengungkit-ungkit kesalahan yang sudah tutup buku alias masa lalu.
Mengungkit kesalahan yang sudah lewat mengesankan bahwa Anda seorang
pendendam.

Dengarkan Pembelaannya
Anda jangan hanya menegur tanpa mau mendengarkan penjelasannya. Tentu
ia punya pembelaan diri mengapa ia melakukan kesalahan tersebut. Maka
tak ada salahnya, Anda dengarkan baik-baik masalahnya. Siapa tau bisa
membantu Anda dalam memecahkan persoalan ini.

Berikan Solusi
Setelah menegur, alangkah bijak jika Anda juga memberikan solusi dan
jalan keluar sebagai upaya perbaikan. Beritahu apa yang Anda
inginkan. Jangan biarkan mereka melakukan kesalahan lagi hanya karena
mereka tak tahu apa keinginan Anda.

Buatlah Komitmen Perbaikan
Bicarakan hal terbaik yang dapat Anda dan dia lakukan untuk
memperbaiki keadaan. Kemudian buatlah kesepakatan dan komitmen dalam
rangka perbaikan. Tentukan batas waktu. Akhiri prosedur pemberian
teguran ini dengan saling pengertian. Selesaikan aneka konflik.
Kemudian carilah kesempatan agar Anda bisa melihat perbaikan yang
dilakukannya.

Jangan lupa, teguran harus dilakukan dengan tegas sekaligus adil.
Jangan hanya menegur orang-orang yang tidak Anda suka. Dalam hal ini
Anda harus mengesampingkan sikap subjektif. Jika Anda hanya menegur
orang-orang tertentu, Anda akan dicap pilih kasih dan tidak adil. Hal
yang tak kalah penting, dalam menegur tunjukkan sikap untuk membantu,
bukan menghukum.

Selamat menegur...! (GCM/MK)

Tips2 untuk anda...
Dari: http://www.glorianet.org/lowongan/arti-035.html


BOLEHKAH MENOLAK TUGAS DARI BOS?

GloriaNet - Lazimnya, apapun perintah bos akan Anda kerjakan dengan
sepenuh hati. Karena penilaian Anda sepenuhnya berada di tangan bos.
Sekali saja Anda melalaikan perintahnya, minuslah point Anda di
matanya.

Tapi bagaimana jika Anda selalu diberi tugas-tugas yang seharusnya
tidak perlu Anda lakukan? Misalnya diminta melakukan pekerjaan untuk
kepentingannya pribadi. Apakah Anda harus selalu menurutinya...? Dan
seandainya ingin menolak, bagaimana caranya?

Memang sih, pasti ada perasaan nggak enak hati jika ingin menolak
perintah bos. Tapi jika perintahnya sudah nggak relevan dengan job
desk Anda, Anda berhak menolaknya loh! Mungkin jika sesekali, Anda
bisa saja memenuhinya. Tapi kalau keseringan dan mengganggu pekerjaan
utama Anda, apa boleh buat, Anda harus menolaknya. Caranya?

- Pertimbangkan respon penolakan Anda dengan hati-hati. Ungkapkan
penolakan Anda dengan sopan dan beralasan. Misalnya, "Maaf pak, tugas
utama saya belum selesai. Dan saya masih harus menyelesaikan tugas-
tugas untuk besok..."

- Walaupun hati-hati dan sopan, ucapkan dengan tegas. Jangan
menunjukkan keragu-raguan dan sikap plin-plan. Tampilkan kesan bahwa
Anda benar-benar tidak bisa diganggu oleh tugas-tugas di luar
tanggung jawab Anda.

- Kemukakan pendapat atau perasaan Anda. Katakan pada bos bahwa Anda
merasa tidak nyaman dengan situasi ini dan berikan kesempatan padanya
untuk mengubah kondisi itu.

- Cari cara agar si Bos tahu bahwa beliau tidak boleh menyuruh orang
lain - meskipun bawahannya sendiri - untuk kepentingan pribadi.
Misalnya, bila Anda diminta membelikan kado untuk istrinya, Anda bisa
saja bilang bahwa, "Seandainya saya memang ada waktu, saya ingin
sekali melakukannya..."

- Kalau bos Anda sudah terlalu jauh mengobrak-abrik kehidupan kantor
Anda, Anda bisa minta bantuan pihak lain untuk menyelesaikannya,
misalnya HRD.

Sebelum menolak tugas dari bos yang tidak semestinya Anda kerjakan,
Anda harus tahu dengan jelas hak-hak Anda sebagai karyawan. Hak ini
mencakup lingkungan kerja yang aman, bebas dari diskriminasi dan
pelecehan seksual, serta kesempatan untuk mengutarakan pendapat.

Ingat jika Anda bisa dengan tegas menolak tugas-tugas yang sama
sekali tidak berhubungan dengan tugas Anda berarti Anda telah
mengajarkan padanya untuk bersikap profesional. Karena sekalipun bos,
bukan berarti dia luput dari kesalahan dan keteledoran. (GCM/MK)

Hello,
Minat bekerja di Singapore?  Gaji lumayan gede lho ...  Singapore pun juga
tertib dalam banyak hal, dan negara jiran ini kini makin canggih aja.

Salam,
Pangesti
_____________________


----Original Message Follows----

Date: 8 May 2002 04:06:01 -0000
From: Angeline Ang <ellanga@...>
Subject: Socioling & Discourse Analysis: AssocProf, National Univ of
Singapore


Rank of Job: Associate Professor
Areas Required: Sociolinguistics and Discourse Analysis with a broad
perspective on the implications of these domains for applied
linguistics, including language education and communication through
language, both at undergraduate and graduate levels
Other Desired Areas:
University or Organization: National University of Singapore
Department: Department of English Language and Literature
State or Province: Singapore
Country: Singapore
Final Date of Application: 1 June 2002
Contact: Angeline Ang ellanga@...

Address for Applications:
Block AS5 7 Arts Link
Singapore
Singapore 117570
Singapore

NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE
DEPARTMENT OF ENGLISH LANGUAGE AND LITERATURE

Faculty Appointments

Applications are invited for the post of Associate Professor (tenure
track) in sociolinguistics and discourse analysis in the Department of
English Language and Literature of the National University of
Singapore.

Candidates should have a PhD in Linguistics, a sound record of
publications with an international standing in their chosen field(s),
and a commitment to teaching. They should have expertise in
sociolinguistics and/or discourse analysis, and will be expected to
teach modules in these areas, with a broad perspective on the
implications of these domains for applied linguistics, including
language education and communication through language, both at
undergraduate and graduate levels.

NUS expects the highest standards of teaching and scholarship from its
faculty. In return, it offers excellent terms and conditions. There
is considerable support for research, including grants for research
projects, conference money and a very well funded library. The salary
range in the Associate Professor scale is S$108,000-S$204,000 per
year.

Details of terms are available on
http://www.nus.edu.sg/NUSinfo/Appoint/TERMS.HTML and of the Department
on http://www.fas.nus.edu.sg/ell/index.htm . Email enquiries may be
sent to ellhead@....

Applications should be made by letter and CV. These should provide
full details of publications (including theses and dissertations),
teaching and administrative experience, awards, other achievements,
and any other relevant information. A small sample of the
applicantâEuro(tm)s publications or writing (maximum three items)
would be helpful. Photocopies of transcripts/degree scrolls should be
attached.

The package should be sent by post to

Associate Professor John Richardson
Head
Department of English Language and Literature
National University of Singapore
Block AS5, 7 Arts Link
Singapore 117570

Alternatively, this can be sent by fax to +65 6773 2981 or by email to
ellhead@...

The closing date for application is 1 June 2002.

Only shortlisted candidates will be notified.